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|人民日报聚焦青岛改变“官”念：“三化一型”正成为干部队伍的鲜明特质

|人民日报聚焦青岛改变“官”念：“三化一型”正成为干部队伍的鲜明特质
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青岛直面问题，创新培养机制、开展多场景历练，打造高素质干部队伍
提振精气神 搞活一座城
本报采访人员 潘俊强
为解决干部队伍开拓意识不强、专业素养不高、年龄结构老化等问题，去年以来，山东青岛市从育选管用全维度制定具体措施，培育干部队伍的市场化意识、法治化素养、专业化能力和开放型气质 。通过派赴企业实训、开展“三述”活动、多场景锻炼等方式，提升干部能力水平，推动各项工作落地见效 。

最近，青岛蓝谷管理局局长肖焰恒正忙着双招双引，热情接待来考察的企业 。去年10月，他从青岛高新区调到蓝谷，甫一上任，就赶上了蓝谷功能区市场化改革 。蓝谷聚焦海洋科技创新，过去出了不少成果，但在科技成果转化方面仍存短板 。
去年，肖焰恒被青岛市委派到深圳参加企业体悟实训，被那里的市场化程度和开放意识所打动 。来到新的工作岗位之后，他结合实际，推动科技成果转化，为企业提供产业规划、双招双引、融资等服务 。蓝谷渐渐有了新变化，仅7月第一周，即新增签约项目3个，新增在谈项目14个，新增注册企业22家 。
【|人民日报聚焦青岛改变“官”念：“三化一型”正成为干部队伍的鲜明特质】搞活一座城，先要搞活关键人 。去年以来，青岛市委开展干部工作新探索，提出打造市场化、法治化、专业化、开放型“三化一型”高素质干部队伍，全面提振精气神，推动落实各项工作部署 。
深入企业学习
选派干部赴深圳体悟实训，跟着企业干，围着企业转，学习如何当好“公共事务服务者”
干部队伍开拓意识不强、专业素养不高、年龄结构老化……去年初，青岛市委在全市739名市管领导班子成员中开展了一次思想状况大调查，不少干部向组织敞开心扉，直面问题短板 。
“处在新时代，青岛需要一支什么样的干部队伍？”这是摆在青岛市委面前的重大政治课题，经过调研摸底，青岛市委认为，要想搞活一座城，需要打造“三化一型”高素质干部队伍，培育干部队伍的市场化意识、法治化素养、专业化能力和开放型气质 。
青岛从育选管用全维度制定具体措施，加快让“三化一型”成为青岛干部的鲜明特质 。青岛市委常委、组织部长李伟说，青岛打破传统干部培养方式，创造性开展“选派干部赴深圳体悟实训大行动”，取得实效 。
作为第三批体悟实训队员，汤凤兰被派到精锐视觉智能科技（深圳）有限公司 。在企业里当“职员”的这段日子，她为当地政府设身处地为市民、市场和企业服务的精神所折服 。
青岛市委组织部干部一处副处长靖红乐介绍，青岛选派干部到改革开放最前沿，不进党政机关挂职，而是到民营企业、中介组织和投资机构当起职员，深入企业学，跟着企业干，围着企业转，让干部身临其境地学习感悟如何当好“公共事务服务者” 。目前已选派三个批次457名干部到深圳实训 。
据了解，前两批实训结束后，市委常委会、市政府常务会专题研究干部们的意见建议，形成50余项制度成果 。同时，在《青岛日报》《青岛电视台》开辟专栏，跟踪报道实训情况、体悟故事 。同时开展巡回宣讲、实训故事图片展、各单位专题交流 。
促进真抓实干
开展“述理论、述政策、述典型”活动，大力推进机关工作流程再造，提升干部能力水平
“你提到的关于‘挖掘辖区高校资源，推动优质科技成果迅速实现产业化’的建议，请问如何才能实现？”前不久，在青岛市市北区“三述”评辩会上，市北区委常委、组织部部长张雷现场发问 。
针对问题，市北区产业发展专班办公室主任朱宏年以青岛科技大学为例进行了详细阐述，他认为，要对成果项目进行专业化指导，并通过市场判断与金融机构的推动，深化科研成果快速转化 。
这是青岛开展“述理论、述政策、述典型”活动的缩影 。“我们要向不合时宜的工作机制大胆开刀，让‘三化一型’成为干部习惯 。”靖红乐说 。据介绍，“三述”活动围绕政治理论、专业理论“述理论”，围绕法律法规、政策规定和党委政府部署要求“述政策”，围绕对标先进、典型引路“述典型”，推动班子成员带头述、处长队伍重点述、其他干部广泛述，成为推动工作、培养干部的重要抓手 。


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