Array,Array|人才流失严重 员工离职率超高 已上市的中芯国际如何赶超台积电
在各方大力的支持下 ， 中国最大的芯片大工厂中芯国际（SMIC）于7月16日正式登陆上海证券交易所科创板 ， 股价发行价格27.46元 ， 首日开盘价95元 ， 涨幅高达201.97% ， 市值一度高达6000亿元人民币 ， 一时风光无两 ， 同时也带动了芯片产业链的股价上升 。
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近些年来 ， 芯片技术可谓是我们的痛点之一 ， 技术落后 ， 还处处被动挨打 ， 这种滋味着实不好受 。而中芯国际作为我国最大技术最先进的芯片代工企业 ， 它的成功上市给芯片行业注入了一剂强心针 ， 但最终能够起到的实际作用却微乎其微 ， 因为技术不仅仅靠钱 ， 还要靠时间 ， 更靠人才 。
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说到芯片人才 ， 就不得不说中芯国际表面风光 ， 背后人才储备却着实令人大跌眼镜 ， 作为一家市值过千亿的芯片企业 ， 薪资水平过低 ， 留不住人才的窘境已经持续多年 ， 也许这也是中芯国际芯片技术始终无法有大进步的关键原因 。
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在半导体行业 ， 有不少的从业人员一提起中芯国际（SMIC下同） ， 都会调侃其为“血汗工厂” 。因为SMIC的一线工程师平均年薪资不到15万 ， 在行业中属于垫底的存在 ， 而对于从知名实验室跳槽而来的博士研发人员 ， 开出的年薪资也不到30万 ， 而这一薪资仅相当于台积电的二分之一甚至十分之一 。
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台积电是全球最大的芯片代工厂 ， 无论是规模 ， 还是技术都遥遥领先其他芯片代工企业 。据悉 ， 台积电招募的半导体专业应届毕业生的年薪资大约在50万元左右 ， 随着工龄以及技术资历的增长 ， 还会拿到部分股票 ， 大约价值200万元 ， 而一旦担任领导岗位 ， 年薪资往往都是几百万元 。
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而根据SMIC在7月份上市时公开的招股书中显示：2019年 ， SMIC研发人员的平均薪酬为36.7万 ， 员工薪酬的中位数为38.3万 。另外 ， 根据SMIC公布的“2018年企业社会责任报告”显示：2018年SMIC的员工流失率为22% ， 是整个行业平均水平的1.3倍 ， 其中30岁以下员工的流失率最高 ， 占比高达79.3% ， 而上海、北京、深圳的员工流失率位居前三 ， 别分为52.2、25.7%、11.7% ， 而上海则是SMIC的总部 。
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反观台积电 ， 2018年公布的数据显示员工流失率仅为4.8% ， 并且根据以往的数据显示在2015-2019年间 ， 台积电的员工流失率均在5%以下 。SMIC的员工高流失率 ， 使SMIC被行业人称为“黄埔军校”“培训基地” ， 虽然培养出了不少的芯片技术人才 ， 但都给行业其他企业做了嫁衣 。
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