小楠爱说美食|为什么现在有的人不但自己不敢说真话,还讨厌身边说真话的人?

小楠爱说美食|为什么现在有的人不但自己不敢说真话,还讨厌身边说真话的人?

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小楠爱说美食|为什么现在有的人不但自己不敢说真话,还讨厌身边说真话的人?

最近 , 朋友老季在工作上很不开心 。 \r上周末吃饭的时候 , 老季就给我吐糟了他的遭遇 。 \r前段时间 , 老季所在的销售部门召开了一次半年度工作会议 。 在会议上 , 领导发言总结以后 , 希望下属都提提给部门下半年发展的一些建议 。 \r其他同事都发言说了一圈话 , 但基本都无关痛痒 。 可到了老季这里 , 他却和其他人表态不同 , 直接说出了部门当前存在的问题 。 \r比如新人成长太慢、公司给销售人员提供的业务资源不多、奖金激励不够等等 。 \r老季一说完 , 领导的脸色都变了 , 变得铁青 , 似乎非常生气他的发言 。 \r那次会议结束以后 , 部门内有其他同事都悄悄提醒老季:“兄弟 , 下次别说什么大实话了 , 这样会遭人排挤的!”\r老季实在想不通 , 为何现在的职场人都不敢说真话了?而且居然还要排挤说真话的人?\r关于他的困扰 , 我的建议是这样的:\r
\r一、领导喜欢听好话 , 而不是真话\r在一个团队中 , 因为领导的管理风格差异 , 员工的说话方式也会有所不同 。 \r就拿老季来说 , 他们的领导是个有些自我中心主义的女强人 , 总觉得自己的管理很好 , 没问题 , 不太听得进其他的不同意见 。 \r深谙领导风格的老员工自然就了解女领导的脾气 , 所以当众场合要发表意见 , 基本都是报喜不报忧 。 \r可老季虽然年纪也不小 , 但他刚入职这家公司才半年左右 , 对领导的特点不是非常熟悉 。 \r加上老季这个人素来心直口快 , 习惯了说真话 , 不隐藏真实的想法 。 \r也许和领导单独沟通倒还好 , 到了公开的场合 , 这个问题一下子就暴露了 , 难怪领导会对他的发言非常不满意 。 \r实际上不只是现代的管理者 , 我们放眼古代的管理者 , 多数也是喜欢听好话 , 而不是那些刺耳的“真话” 。 \r即使从谏如流的李世民 , 面对魏征这样说真话、实话的大臣 , 有时候难免也要动怒发火 , 何况那些远远不如李世民开明的管理者呢?\r
\r二、周围同事习惯了说假话 , 排挤说真话的人\r从心理学的角度 , 人性天生就是不喜欢价值观理念有差别的“异类” 。 \r假如一个团队中 , 大多数员工都是习惯了说假话 , 戴着假面具做人做事 , 那么冒出一个大胆说真话的员工 , 自然就成为了另类 。 \r先不说领导喜欢不喜欢 , 周围的同事们想必不太会待见 。 \r首先 , 说真话的人会凸显出自己个人的虚伪 , 所以对于长期说假话的人来说 , 无疑是自我的一种否定 。 \r而希望规避这种自我否定感最好的方法就是排挤那个说真话的人 , 不和他交流、接触 , 甚至把其赶走 。 \r其次 , 说真话的人有可能打破了团队“和谐”的氛围 , 比如老季在会议上点出了团队的一些问题 , 其他同事很难去附和 。 \r即使他们内心认同老季说的内容 , 也不会认同老季说话的方式 。 \r这也是朋友老季最烦恼的地方 , 若整个团队大部分人都不敢说真话 , 戴着面具来做人 , 这样的工作还有意思么?\r
\r三、说真话的人也许吃力不讨好\r从情感上来说 , 我们身处职场 , 谁都希望自己可以畅所欲言 , 表达真实的想法给我们的领导和同事 。 \r可职场复杂的地方也就在于此 , 有时候说了真话、实话 , 不一定得到他人的认可 , 还可能因此得罪了人 , 导致自己的职业发展受影响 。 \r我记得当年自己刚工作的时候 , 也有一段时间喜欢直言不讳 。 \r比如当时负责考勤 , 查到了某个部门好几位员工 , 就当着这些员工的面在他们部门里点了名 。 \r然后因此那次点名 , 一下子得罪了好几位同事 , 导致在后续的工作后开展很不顺利 , 别人表面上不说什么 , 可心里估计是记仇了 。 \r后来我想明白了一点:其实说真话并不是错 , 只是我们需要注意说真话的方式方法 , 而这点正是许多人所欠缺的 。 \r举个例子来讲 , 老季对部门内部的状况有一些担忧和建议 , 完全可以单独找上级领导沟通 , 并提出自己的一些合理化方案 , 而不是简单在会议上反馈 。 \r要知道 , 任何人都天性不喜欢负反馈 , 如果你的真话属于负性的内容 , 我认为需要注意表达的场合、时机和对象 。 \r并非什么真话都要藏着掖着 , 只要运用一些情商 , 可能还能够起到非常好的效果 , 促进个人的职业发展 。


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