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培训|【动态】烟台市开发区实施“高特精”工程提升干部教育培训质量

_原题为 【动态】烟台市开发区实施“高特精”工程提升干部教育培训质量
今年以来 ， 烟台市开发区通过实施干部教育培训“高特精”工程 ， 聚力锻造具备“不怕事、善谋事、敢干事、能成事、会做人”五组基因的干部队伍 。
坚持“高端化”保障 打造一流软硬条件
强化党校干部教育培训主阵地作用 ， 着眼构建自贸区干部培训交流基地和“思想会客厅” ， 利用闲置厂房改造建成集教学区、研讨区、阅读区等六大模块于一体 ， 可满足300人同时培训的现代化、景观型新校址 ， 大幅提升培训环境 。 搭建“党校为主、多点共享”的授课网络 ， 引入专业力量架设云直播平台 ， 利用电脑、手机将培训终端直接投放至镇街、部门和干部手中 ， 实现不出办公室就能学习充电 。 通过部门推荐、师资互荐、市场化聘请 ， 储备一批高水准讲师队伍 ， 并采取每年举办特聘讲师沙龙等方式巩固深化合作关系 。 目前 ， 师资已覆盖国内30余家教育培训机构 ， 19名知名专家学者、大型跨国企业负责人先后受邀前来授课 。
培训|【动态】烟台市开发区实施“高特精”工程提升干部教育培训质量
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坚持“特色化”思路 量身定制培训方案
开展干部教育培训需求调研 ， 从培训方式、内容等五方面设计问卷题目22项 ， 组织不同年龄、不同层次、不同领域的1800余名干部参与调查 ， 收集意见建议400余条 ， 立体化掌握全区干部教育培训工作现状和需求底子 。 立足调研数据精准制定培训计划 ， 围绕干部普遍关注的自贸区建设、年轻干部培养等主题 ， 明确自贸区创新发展、年轻干部能力提升、双招双引技战术等8项主体、专题班次 ， 在深入研究细分领域引领性指标基础上设置启发性、实用性强的班次课程 。 建立随堂反馈评价机制 ， 聚焦学员课程主观感受、知识掌握情况、思维行为转变三个层面 ， 培训结束后第一时间组织评估 ， 真实了解培训效果和问题不足 ， 为后续改善培训内容、培训方式提供重要参考 。
坚持“精品化”效益 提升课程教学品质
全力打造“八角湾自贸大讲堂”特色干部教育培训品牌 ， 每月常态化举办一期课程 ， 及时讲授先进典型工作理念、经验做法 ， 目前已举办“自贸试验区建设发展和制度创新”“城市美学、城市文化与自贸区建设”等5期 ， 培训人数近2000人次 。 建立自贸区全域人才培训模式 ， 将干部、人才、企业家、基层党组织书记等对象一揽子纳入教育培训计划 ， 增进不同领域间互动交流 ， 实现相互启发、共同受益 。 改变讲台式、填鸭式等传统教学形式 ， 灵活运用团队式、访谈式、研讨式、问答式等学习交流模式 ， 激发学员自主学习思考能力 。 同时聘请导师现场教学 ， 分析学员个人特点 ， 点对点建立成长档案 ， 为学员提供事业发展路径指导 。
培训|【动态】烟台市开发区实施“高特精”工程提升干部教育培训质量
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（供稿：烟台市开发区工委党群工作部）
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