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企服国际|辞职报告理由。，财务人员试用期辞职报告范文( 四 )


7、如何辞职才能确保员工利益最大化?
用人单位有下列情形之一的 ， 员工不需提前30日通知 ， 提出辞职还可获补偿 ， 这就是实践中常说的“被迫辞职”：
1)未提供劳动保护或劳动条件;
2)未及时足额支付劳动报酬;
3)未依法缴纳社会保险费;
4)规章制度违法 ， 损害员工权益;
5)单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;
6)以暴力等手段强迫劳动;
7)违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全 。
从实践经验表明 ， 只要您有一定的法律意识 ， 能够发现公司存在上述违法行为 ， 您可行使被迫解除劳动合同权利 ， 还可能获得经济补偿 。 您需注意：
1)您以上述理由辞职 ， 公司一般是不会签收您的通知书的 ， 建议您ems快递解除合同通知;
2)通知书需写明确您的离职理由 ， 比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等;
3)无需提前30日通知 ， 快递通知书后即可离职;
4)注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件 。
辞职报告——试用期辞职报告范文
尊敬的李-总：您好!
很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告 ， 或许我还不是正式职工 ， 不需要写这封辞职信 。 当您看到这封信时我大概也不在这里上班了 。
来到这里也快两个月了 ， 开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样 ， 大家相处得融洽和睦 。 在这里有过欢笑 ， 有过收获 ， 当然也有过痛苦 。 虽然多少有些不快 ， 不过在这里至少还是学了一些东西 。
在这一个多月的工作中 ， 我确实学习到了不少东西 。 然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨 。 我开始了思索 ， 认真地思考 。 思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx这项工作 。 而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做 ， 可以赚一些钱 ， 也没有想过要在这里发展 。 因为当初连应聘我都不知道 ， 还是一个朋友给我投的资料 ， 也就稀里糊涂地来到了这里 。 一些日子下来 ， 我发现现在处境和自己的目的并不相同 。 而且我一直以为没有价值的事情还不如不做 ， 现在看来 ， 这份工作可以归为这一类了 。 n多的时间白白浪费掉了 。 我想 ， 应该换一份工作去尝试了 。
离开这里 ， 离开这些曾经同甘共苦的同事 ， 确实很舍不得 ， 舍不得同事之间的那片真诚和友善 。
但是我还是要决定离开了 ， 我恳请xx和领导们原谅我的离开 。
祝愿这里蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职报告——试用期辞职报告的辞职技巧
如今 ， 跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了 。 一些人在决定跳槽之时 ， 都是交上辞职信就走人 ， 要么是领了工资 ， 第二天就“消失”了 。 这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事 ， 也不会提前打好招呼 。 他们以为 ， 这样能最好地保护自己 。 可是 ， 世界很大也很小 ， 更何况同在一个抬头不见低头见的职场混 。 因此 ， 一个成熟的职场中人 ， 应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击 ， 更应该考虑降低自己的辞职成本 。
当你决定辞职时 ， 不仅对你自己有影响 ， 对同事、对上司 ， 甚至对部门都会有影响 。 所以 ， 最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈 ， 诚实地说明辞职的原因 ， 然后与主管商量 ， 什么时候应该让同事们知道 ， 以及如何将工作合理移交 。 有的公司有严谨的代理人制度 ， 交接过程会容易一些 。 如果没有这样的制度 ， 在你走人之前要做好移交工作 。
另外 ， 有5件事是非做不可的 。
1.如果你想把属于自己的档案带走 ， 交辞职信前就应该处理好 。 不要离开前匆匆忙忙地准备 ， 难逃“瓜*李下”之嫌 。
2.任何资料要带走 ， 先确认是否有知识产权问题 ， 损害原公司利益的事情不要做 。
3.若是进入原公司的竞争公司 ， 尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密 。 谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心 ， 甚至可能因此提高自己的薪酬与职位 ， 但更会因此落个背叛与出卖的恶名 。


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