Array,Array|HR面试419名医学类毕业生后总结出10个常见问题，你中了几个？( 三 )
同第6个问题相似 ， 对用人单位提出的要求太多 ， 也是医学类应届毕业生在求职面试时存在的常见问题 。
很多学生只站在自身的立场上考虑问题 ， 要求单位给予自己多少薪水、多少好处等等 ， 却没有站在用人单位的立场上想一想自己能为单位创造什么价值、自己的工作能力可以为单位带来什么改变 。
在我们看来 ， 在所有需求的、有价值的求职者中 ， 如果你能站在我们的角度 ， 即用人单位的角度 ， 站在单位整体利益的角度看待问题 ， 那我们就有充足的理由录用你 。
因为 ， 能够为单位整体利益着想的人一定是宽容大度、不计较个人得失、甘于奉献的人 ， 而这正是医药类行业所最需要的人才应该具有的素质 。10不记得自己应聘的岗位
这一点最容易忽视 ， 但也是被淘汰的求职者存在的共性问题 。
有一次在一所“双一流”高校举行校招 ， 由于时间关系 ， 我们没有进行当场面试 ， 而是在进行招聘宣讲之后 ， 现场接收简历 ， 通知参加应聘的同学在三天之后注意接听电话 ， 接到电话后直接到单位来面试 。
三天之后 ， 我们通知了一些经过了简历筛选的同学来单位面试 ， 其中有一位临床医学专业的应届本科毕业生 ， 从简历上来看十分优秀 ， 2次获得国家奖学金、专业成绩位列年级前3名、学分绩点平均4.1、参加多次大学生研究性学习课题并独立发表3篇CSCD论文、担任系学生会部长……身高180cm、帅气阳光的大男孩 。无论是他的专业素质还是综合能力 ， 都是符合我们的岗位招聘要求 ， 如果面试没有太大问题 ， 肯定被录用了 。但是面试结果却令人大跌眼镜 。
面试开始了 ， 他从容大方地走进面试室 ， 一身正装显得十分干练有活力 ， 看得出他做了充分准备 。我们请他讲述一下他在校的学习、生活和实践经历 ， 在过程中也询问了一些情况 ， 交谈十分顺利 。当问他是否了解过所应聘职位的职责和要求时 ， 他竟然不记得应聘的到底是什么职位了 ， 更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求 。这令我们非常失望 ， 仅仅过去三天 ， 竟然连自己应聘的岗位是什么都忘记了 ， 一个在学习上如此优秀的人 ， 在对待工作的时候竟然如此这般糊涂 。
最后的结果可想而知 ， 他被我们淘汰了 。
虽然说求职时广撒网、海投简历没有错 ， 但起码自己要清楚应聘的岗位、工作内容和具体职责 ， 才能够在投简历和面试的求职过程中提高效率 ， 成功应聘适合自己的岗位 。否则的话 ， 就是浪费彼此的时间和精力 ， 同时还会给用人单位留下不好的印象 。
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