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退休|养老金高于六千不再涨，低于2千涨30%，逐步缩小差距，你同意吗？


退休|养老金高于六千不再涨，低于2千涨30%，逐步缩小差距，你同意吗？
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退休|养老金高于六千不再涨，低于2千涨30%，逐步缩小差距，你同意吗？
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退休|养老金高于六千不再涨，低于2千涨30%，逐步缩小差距，你同意吗？

近日 ， 多地发布退休人员基本养老金调整方案 ， 确定了将增加的基本养老金发放到退休人员手中的具体期限 。 今年4月 ， 人力资源和社会保障部（下称人社部）、财政部联合印发了《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》 ， 明确2020年继续提高退休人员的基本养老金水平 ， 总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5% 。 我国企业退休人员基本养老金实现“十六连增” 。
本来上调养老金是一件好事 ， 但为什么在现实生活中 ， 还是有很多退休人员不满呢？
01同样上涨5% ， 养老金相差三倍
有许多退休人员向大熊抱怨：自己每月2000元的养老金 ， 上涨5%只能涨100元 ， 而身边朋友每月6000元的养老金 ， 上涨5%却能涨300元 。
退休工资6000和2000元 ， 都上调5%的话 ， 差距会越来越大吗？
差距是有的 ， 但国家在养老金的上涨上已经充分体现了公平 。
首先我们要明白一件事情 ， 就是养老金上调5% ， 不是以每个人的养老金为基数 ， 来上调5%的 。
比如6000上调5%的话 ， 就是6000*0.05=300 ， 2300元上调5%的话 ， 就是115元 。
其实不是这样的 ， 养老金上调5%是全国总体的一个调整比例 ， 各省市的调整按照定额调整 ， 挂钩调整 ， 倾斜调整的原则来进行养老金的调整的 。
全国各地区也根据实际情况调整养老金上调比例：
1、倾斜照顾
今年的养老金上调并不是所有人都是按照5%上涨的 ， 那很多地区为了响应国家的政策 ， 都对本地的退休人员实行控高调低的方案 ， 也就是对养老金低的退休人员 ， 进行了一定的倾斜照顾 ， 调整的幅度比养老金高的退休人员要高一些 ， 而养老金高的退休人员増涨的额度就会低一些 。
（1）高龄倾斜 ， 仍然以广东省2019年为例 ， 对于高龄的倾斜调整方案为：年满70周岁不满75周岁的 ， 每人每月加发50元；年满75周岁不满80周岁的 ， 每人每月加发100元；年满80周岁不满85周岁的 ， 每人每月加发150元；年满85周岁不满90周岁的 ， 每人每月加发200元；年满90周岁不满100周岁的 ， 每人每月加发300元；年满100周岁以上的 ， 每人每月加发500元 。 （2）军转干部倾斜：参加企业养老保险的企业退休军转干部 ， 基本养老金在本次调整后如仍未达到所在市调整后企业养老保险月人均基本养老金水平的 ， 按所在市企业养老保险月人均基本养老金水平计发 。
2、激励政策
在以前的养老金调整方案中 ， 各地都是本着多缴多得、长缴多得的原则进行调整的 ， 也就是进行挂钩调整的时候 ， 交费年限越长、养老金水平越高 ， 调整的额度也就越高 ， 但是在今年的养老金调整方案中 ， 养老金水平高的退休人员调整的比例降低了 ， 这也就造成养老金水平高的退休人员 ， 今年上涨的额度反而低了 ， 这也是各地限高调低的方式之一 。
近年来 ， 我国退休人员上调养老金都是按照定额调整+挂钩调整+倾斜调整的方法进行 。 其中的定额调整是指在同一个地区 ， 退休人员不分彼此 ， 每人每月都统一增加一个数额的养老金 ， 以体现社会公平；其中的倾斜调整是指对高龄退休人员和在艰苦边远地区工作的退休人员 ， 每人每月都倾斜上调几十元至上百元的养老金 ， 体现社会对他们的关爱 。 而其中的挂钩调整呢 ， 主要是从退休人员的养老保险缴费年限和本人上年底的养老金水平这两个方面来挂钩上调养老金 。 在这个环节中 ， 养老金水平高的退休人员上调的养老金自然要比养老金水平低的人要上调得更多 。


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