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选派干部|好干部派进村 新气象在眼前（干部状态新观察·加强党的基层组织建设）( 二 )


“经过这些程序选出来的干部，政治过硬、能力过硬、作风过硬，成为推进乡村治理现代化的组织保障和智力支撑 。”临汾市委组织部相关负责人说 。
“过去给村支书培训，准备的备用笔芯无人领取 。”襄汾县委组织部门工作人员说，“这次给选派的村支书培训，备用笔芯不够用 。选派干部作了厚厚的笔记，他们的工作热情和态度令人感动 。”
帮起来
关爱激励、管理考核并重，帮助督促返村干部尽职责、干实事
在临汾多个村庄，采访人员发现，选派干部受到村民欢迎，“他们真正担起了村里的责任 。”侯马市新田乡党委书记梁效杰说，“过去，穷村的干部，乡镇推一推，他们动一动，有时推了也不动 。现在选派干部下去后，主动谋划工作，制定规划 。”
为鼓励机关事业单位优秀干部返村任职，临汾市出台了关爱和激励干部的措施 。临汾为选派干部制定了提拔晋升和待遇保障等十条激励保障措施 。同时还规定，选派干部原有工资、职级、待遇不变，依据年度考核情况，参照当地村党组织书记待遇报酬发放考核奖励、村集体经济创收奖励 。
同时，为打消个别人的“镀金”念头，山西省委还规定，选派干部到村工作时间一般不少于一届（5年），任职期间必须“五天四夜”吃住在村，不得“走读” 。同时建立召回机制，选派干部到村任职一年后，所在村考核排在本乡镇（街道）后10%、仍然被列为软弱涣散村或本人年度考核为基本称职的，扣发考核奖励的50%，由县（市、区）委组织部提醒谈话，并决定是否召回；连续两年存在上述情况或当年考核为不称职的，予以召回 。
据山西省委组织部相关负责人介绍，绩效管理对选派干部的工作内容、目标提出了更具体的要求，能有效提升他们的服务水平 。


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