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扩建|“一五”时期鞍钢改建扩建中思想政治工作的回忆

我是1952年3月奉命从山东胶县县委调来鞍钢机电安装公司任党委书记的。后来随着鞍钢建设任务的需要，机电安装公司又一分为五，分别组建成机械安装、电气安装、金属结构、筑炉、管道安装等五个工程公司，我被任命为机械安装工程公司的党委书记。这个机装公司承担“一五”时期鞍钢改建、扩建中所有重点工程的机械安装任务。其中包括大型、无缝、七高炉、焦炉、平炉、薄板以及二初轧、半连轧、冷轧和东鞍山、大孤山几个选矿厂等重点工程的机械设备安装任务。因此，机械安装队伍也随之发展到5000余人。
国家规定鞍钢的总体改造规划从1953-1960年要完成改建扩建重点工程48项，其中“一五”时期，即1953年至1957年，要完成37项。这些都是全国“一五”时期156项工程中的重点项目。
这些重点工程，机械安装任务很重，工期要求很紧。如大型厂要安装机械设备总重量为12789吨，7高炉安装的机械设备、金属结构、管道共22800吨，无缝厂所用的原材料和各种设备总计为30万吨，需200列火车(每列45节)运输，都是要求在一年稍多一点儿的时间内高质量高效益地竣工投产的。而它们的机电设备，绝大多数是从苏联引进的，是当时苏联同类设备中技术很先进的。因此，施工质量要求很高、很严。以无缝钢管厂为例，设备安装的水平误差规定在0.2毫米，而实际上主要设备如自动轧管机、减速机及联轴装置的水平误差均在0.03毫米；轻型精密机床水平差全部达到0.06毫米，中型精密机床达到0.1毫米以内。找标高、找中心的误差规定在0.5毫米，实际上安装的主要设备均已达到，无缝管整径机的安装甚至达到了正负为零！
这些重点工程，由于施工部门多，工地面积小，工地上形成了错综复杂的立体交叉的施工场面。在同一时间内，有土建、筑炉、管道、机装、电装、金属结构等十几个工程公司，一环接一环的立体、交叉、平行、流水作业。如无缝钢管厂工地，就是在高出地面22米、深入地下9米的空间内，有20余个工种、7层在同时施工操作。要求整个施工都必须有严密的组织、高效率的指挥、紧密的协作配合、严格的劳动纪律、强有力的思想政治工作。否则，不可能按期、优质地完成施工任务。
实践证明，鞍钢“一五”时期大规模的改建扩建工程，是高质量、高效率地按期完成了任务的。国家决定的鞍钢总体改建扩建的48项重点工程，都按期完成。其中在“一五”期间，竣工投产了37项，大大提高了鞍钢的生产能力，收到了很好的经济效益。可以说，这是鞍钢整个改建扩建过程中的黄金时代。鞍钢建设总公司这批施工力量，也同时成长为有4个土建公司、8个专业公司的共有50000名职工的强大的建设力量，每年可以承担2亿元的建筑安装任务。
在“一五”时期，鞍钢所以能够高质量、高效率地全面完成改建扩建任务，其中，党的思想政治工作是发挥了巨大威力的。
当时，在基本建设施工的全过程中，大体分为三个阶段，即施工准备阶段、全面施工阶段、竣工验收阶段。在这三个阶段中，随着施工任务的展开和发展，在职工思想中也出现了不少这样那样的问题，其中有些是合理要求和呼声，有些是认识不清，有些是传说、猜疑。必须及时进行分析，有针对性地及时而有重点地进行思想教育，以消除疑虑，统一思想，鼓舞士气，团结战斗，实现共同承担的施工计划。
第一，施工准备阶段。这一阶段思想教育的重点是，消除疑虑，稳定情绪，明确主人翁地位，认识改建和扩建的重要性，启发大家自觉地投入战斗。那时，从1952年初算起，到全面施工开始，即7-8月份，也只有半年时间，而鞍钢基本建设工作正处于“招兵买马”“调兵遣将”、整顿队伍、建立各种组织的阶段。1951年，鞍钢原有的基本建设职工只有约15000多人，到1952年夏季经全国各地支援、招聘和调动，已猛增到45000余人。机装公司也由原来机电公司的5000人，在分成5个专业公司后，又单独发展到5000多人。人员骤增，思想复杂。工人中有60%-70%的人是来自农村。机电公司虽然技术工人多，但也有相当数量的人是从乡下来的农民。他们虽然勤劳朴实，热爱劳动，但入厂后，却有各种各样的想法。有的认为，我是“兔子满山跑，到头回老窝”，想的只是挣点钱，回家买牲口，过好日子；有的存在着“出门靠朋友”“有手艺走遍天下”“手艺就是命根子”“给多少钱，干多少活”的行会思想和雇佣观点，有的存在“临时铆，不管好，有今天，无明朝，西北风一到就拉倒”的临时思想，怕到冬季被解雇。针对上述思想问题，党组织从安定情绪入手，广泛开展了认识自己工作意义、弄清工人阶级地位和责任的教育，激发广大职工热爱工厂和工地，热爱自己的工作，调动大家的劳动积极性。
一是从关心物质文化生活着手，消除他们“人生地不熟”“不如意”“不习惯””不如回家“的思想。当时的施工现场，由于刚筹备，食堂、厕所、饮水房等福利设施一时没有完全跟上。如饭碗不够，工人吃一顿饭得等半小时，有时等了好久还没吃上饭，有的因为饮食不卫生而染上病，有时由于一个灯泡没安好而造成事故。这些都直接影响了职工情绪的安定。因此，各级领导发现这些问题后，都十分重视，组织人力、物力，立即解决，使工人吃上热饭，喝上开水，上厕所方便，并组织星期天看电影、游公园、搞体育活动。还为新来的工人举行欢迎会和召开新老工人座谈会，让老工人讲工厂情况，谈亲身体会，还组织大家轮流参观工厂和施工工地，登高眺望鞍钢的全貌，并讲明这都是工人阶级创造的，使职工大开眼界。看到了工业化的现实，看到了国家的前途和自己的责任，他们说：“早就听说鞍钢是大工厂，可就是没有见到，这回大开眼界，亲眼看到了工人阶级的伟大”? “当工人真光荣，累点苦点也心甘情愿。”参观后，有的立即给家里写信，决心“要当一辈子工人”。


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