招聘|地摊经济出圈：HR成进阶版“算命大师”( 二 )
而证明自己的价值 ， 最好的方式就是——用数据说话 。
“用数据说话”在任何商业领域都是一个不变的准则 。 数据不但能证明HR的价值 ， 更能为企业提供决策依据、推动经营 。 很多优秀的企业 ， 都已经开始设置人力资源分析师岗位 ， 通过大数据获取有关组织和人才的信息 ， 对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判 ， 并据此向业务部门提出决策建议 。
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只是能够做好数据分析的HR专业人才却寥寥无几 ， 自然导致人力资源数据分析岗位薪酬待遇的居高不下 ， 随便搜索一下招聘网站 ， 对于2年以上经验的人力资源数据分析师年薪为18万-90万 ， 远高于同等经验水平的传统HR 。
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学会用数据说话
不是一件简单的事情
HR用数据说话 ， 从来不是一件简单的事情 ， 也是HR工作里含金量高的工作之一 。 举个例子：
如何使用数据 ， 从哪些端口获取这些数据 ， 各类数据有何意图？
对于分析、预测员工保留的行为 ， 需要什么样的数据？
哪些人将成为未来的优秀员工？
HR数据如何能改善组织绩效？
这些数据如何通过建模得出HR与业务领导一目了然的结果？
如果没有系统化的专业能力支撑 ， 上面任意一个问题都能难倒你 。
为了让更多HR学会用数据说话 ， 解锁更高阶的HR技能 ， 小文姐提醒你进行人力资源管理师备考是很有必要的 ，可以帮助你提升自己的职场专业价值哦 。
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人力资源管理师为衡量从业人员业务水平高低的标准 ， 考取意义非常大！
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