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野史来探究|不会汇报工作领导都不想看到你，阿里巴巴取消周报暴露的职场真相


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01
阿里巴巴取消周报 ， 可别兴奋太早了
最近阿里巴巴取消了内部周报的轨制 ， 公司的基层员工都不再需要被强制写周报 ， 只有那些团队的负责人需要写月报 ， 但是每篇月报限制在了1000字以内 。 并且阿里巴巴也不鼓励低效加班 ， 同时也要杜绝那些形式远大于内容的ppt 。
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这个动静一出不仅仅阿里员工沸腾了 ， 就连其他公司的员工们也都炸开了锅 ， 觉得阿里巴巴这次可以说是带了一个好头 ， 作为互联网大厂、行业的领头羊 ， 没准自己的公司在未来也会对此纷纷效仿 。
实在周报对于那些基层员工来说 ， 是一个非常好的和领导沟通的工具以及资源 ， 我们可以凭借周报来向领导汇报我们近期非常重要的工作成果 ， 同时也可以暴露出一些项目的风险和争抢资源 。
周报的好处就是我们不再需要单独去预约领导 ， 来汇报自己近期的成绩 ， 从而让自己心里有一种抢功劳、爱表现的心理负担 。 并且有些时候 ， 我们利用周报所汇报的 ， 和我们与领导当面汇报所得到的结果完全不同 。
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究竟在写周报的时候 ， 我们可以腾出时间当真地打磨词句 ， 揣摩自己所写的有没有什么疏漏亦或者是词不达意的现象 。 而口头汇报无疑就没有这种好处了 ， 许多人可能脑袋一没转过来 ， 就遗漏了什么事情 ， 或者说了一些不该说的话 ， 让汇报工作变成修罗场 。
可是周报在很多员工眼里却非常鸡肋 ， 特别是很多人都会到网上吐槽说：那些混日子的P8、P9已经成为了日报周报汇总机器人 ， 干活的人辛劳加班不说 ， 甚至还要去满意一些领导“失常”的要求去加班预备更为具体的周报 ， 不然这些领导都没办法收拾整顿清晰自己团队都做了什么事 ， 更别提继承向上面汇报了 。
所以对于很多人来说 ， 周报完全就是在折磨人 ， 那些需要写日报的只能为他们祈祷一下了：“但愿人没事” 。
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02
工作汇报是晋升职场竞争力的机会
实在作为工作汇报的一种方式 ， 是员工们能够晋升职场竞争力的一大助力 ， 而工作汇报 ， 实在也是晋升我们职场竞争力的机会 。
1.绝妙的刷脸时刻
仔细想一下 ， 都是一起进来公司的员工 ， 自身的能力和水平基本相同的情况下 ， 领导凭什么单给你升职加薪？还不是由于你做了对整个团队和公司都有价值的事情 ， 那么领导又怎么能知道你做了什么？谜底天然是工作汇报 。
再思索一下 ， 假如领导连你叫什么都记不住 ， 你就仿佛是整个团队中的透明人 ， 有时候连你的存在都会健忘 ， 在升职加薪的时候 ， 领导又凭什么选择你呢？所以工作汇报并非是很多人想象中的抢功劳 ， 而是一种非常绝妙的刷脸时刻 。
我们的目的并非是要夸耀自己做了多少工作 ， 自己完成了多少任务 ， 自己搞定了多么大的单子 。 而是我们要让领导知道有这么一个员工 ， 他很优秀 ， 对公司做出了很大的贡献 ， 在升职加薪的时候应该选择这个员工 。
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2.最佳的沟通方式
工作汇报实在也是一种和领导最佳的沟通方式 ， 我们在职场中常常会碰到各种各样的难题 ， 而领导天然没有办法知道所有 。 在只靠我们自己不能解决问题的情况下 ， 和领导去汇报工作 ， 并且适时地说出自己所碰到的难题 ， 让领导提出解决的方式 ， 比我们闷头胡来要效率高得多 。
【野史来探究|不会汇报工作领导都不想看到你，阿里巴巴取消周报暴露的职场真相】同时假如我们不去主动汇报工作 ， 不去展现自己的成绩 ， 那么不管我们私下里到底如何努力 ， 领导都会以为我们在摸鱼 。 很简朴 ， 我们的努力都只是打动了我们自己 ， 并没有给别人看到 ， 天然会觉得我们不够努力不够上进 。
而一旦领导给我们贴上了摸鱼的标签 ， 想一想 ， 离离职的日子还会远吗？所以我们一定要正确认识工作汇报的本质：这是一种绝佳的沟通方式 ， 不仅展示了自己 ， 还能够让领导可以更好地调整工作进度 ， 以便让工作可以如期完成 。
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03
聪明人的汇报方式让领导眼睛一亮
那么在对汇报工作有了一个准确的立场之后 ， 我们也需要把握准确的汇报方式 ， 否则你的汇报只会适得其反 ， 并不能让领导感觉眼前一亮 。
1.了解领导的办事风格
首先我们应该了解一下领导的办事风格是什么样子的 ， 是那种快言快语风风火火的类型？仍是成熟稳重内涵谦逊的类型？对于那种风风火火的领导 ， 我们天然也要适应其节奏 ， 说话慢吞吞的领导都替你着急 。


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