野史来探究|不会汇报工作领导都不想看到你，阿里巴巴取消周报暴露的职场真相( 二 )
所以根据不同领导的办事风格我们也要使用不同的汇报方式 ， 不要总是拘泥于一种汇报模板 ， 没有最好的 ， 只有最适合的 。
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2.把握汇报内容
其次就是我们自己首先要知道自己汇报的内容到底是什么 ， 一共分为多少条 ， 哪些是重点汇报的 ， 哪些又是可以自己消化就足够的 。 先把握了汇报的内容之后 ， 我们才能更好地去汇报工作 。
究竟领导也是很忙的 ， 没有时间听我们瞎口语 ， 往往说了半天词不达意 ， 甚至连重点都没有 ， 亦或者是只是单纯地去埋怨或者提出题目 。 这样的员工又有哪个领导会喜欢？
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3.留意汇报的节奏和节点
我们汇报工作不能过于频繁 ， 由于没有那么多的事情好汇报 ， 有的可能根本就不值得汇报 ， 这样也会引起领导的厌烦 。 同样也不能好久才汇报一次 ， 似乎我们的工作效率非常低的样子 ， 所以汇报工作一定要留意节奏 。
建议采取阶段性汇报的形式 ， 在工作的前、中、后期都要进行汇报 ， 这样才能看得出来我们对于工作的正视程度 ， 同样也可以让领导清晰地知道我们都做了哪些事情 ， 对公司做了多大的贡献 。
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