社保|如何引进海外人才？这场活动让独角兽企业有了新思路
【社保|如何引进海外人才？这场活动让独角兽企业有了新思路】日前 ， 由中关村管委会指导 ， 中关村国际人力资源服务联盟主办的“2020年首场双向路演活动”在中关村西区举办 。今年双向路演的活动主题是独角兽企业海外人才引进 。首场活动是人工智能领域专场 ， 邀请了影谱科技、零氪科技、汇通天下等8家示范区人工智能领域的独角兽企业人力资源负责人及北京市人力社保局、中关村管委会的有关负责同志参加 。
双向路演是中关村国际人力资源服务联盟的品牌活动 ， 旨在针对企业与猎头信息交互不畅的痛点 ， 充分展示猎头专长 ， 拓展企业引才思路 ， 以点带面 ， 营造示范区企业专业化引才氛围 ， 非定向引导企业人力资源消费习惯 。
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活动邀请了BOSS直聘高级副总裁冯艾介绍海外人才引进的新趋势 。研究表明 ， 近年来海外人才的求职目标企业正在发生变化 ， 由以往的金融头部企业转向科技头部企业 ， 尤其对获得C轮及以上融资的科技类企业兴趣浓厚 。中关村独角兽企业迎来了引进海外人才的黄金机遇期 。海外人才 ， 尤其是关键性人才的引进工作尤为重要 。
会议围绕着如何引进首席科学家等海外关键性人才进行交流 ， 探讨了人才引进过程中普遍关心的医疗、子女教育、住房保障以及事业平台等问题 ， 就如何确保关键性人才“引得进、留得住、融得下、用得好”分享了各自的经验 。会上 ， 北京市人力社保局及中关村管委会的相关负责同志介绍了最新的人才政策 。
与会企业纷纷表示 ， 此次活动为独角兽企业进一步开展海外人才引进工作拓展了思路 ， 感谢活动方的精心组织 ， 希望今后多开展相关交流活动 。
中关村管委会将面向新一代信息技术、生物医药等领域继续开展示范区独角兽企业双向路演活动 ， 根据企业需求邀请知名人力资源服务机构进行分享 ， 引导示范区独角兽企业积极开展海外人才引进工作 ， 更好地服务于示范区独角兽企业创新创业发展 。
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