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智帮咨询|5号发工资和25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？，智帮咨询( 三 )


此外 ， 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间 ， 用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资 。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间 ， 原工资福利待遇不变 。
（一般不超过12个月 ， 伤情严重或者情况特殊的 ， 经申请可以延长 ， 但延长不得超过12个月）
●职位越高工资越高？错！
有人认为工资跟岗位、职位成正比 ， 做普通员工就应该拿多少 ， 做到经理的薪资应该上升一个级别 ， 做到总监就应该再上一个台阶 。
认为工资是给你的定价 ， 衡量你值多少钱 。
经常会有这样的抱怨：
我都做总监了 ， 才这么点工资 ， 还不如去做普通销售呢！
其实 ， 一方面交付的价值越大 ， 薪资才会越高 ， 这是工资背后的真正逻辑 。
另一方面 ， 供给越稀缺 ， 价格越贵 。
这是我们在大学经济学课堂里学到的朴素定理 。
你的薪水由可替代者中 ， 最便宜的那个人决定 。
这句话听起来也许有点扎心 ， 但这是事实 。
想让自己更值钱 ， 就要尽量掌握一些稀缺的 ， 不可替代的能力 。
●同行相同岗位薪资比我高 ， 我就应该涨薪？错！
有人看到或者聊天时得知 ， 同行业同样一个岗位 ， 人家的工资是多少 ， 我比他少 ， 我就应该要涨工资 。
可能会听到这样的抱怨：xxx的销售/运营都8000了 ， 咱们公司的工资也太低了吧 ， 是不是应该涨薪？
首先 ， 仅仅通过职位的title根本看不出来岗位价值和贡献 。
有些公司的经理的工资跟另一些公司的总监一样 ， 能比吗？
一个经理 ， 其实很难想象出总监vp在做什么 ， 需要承担什么样的责任 。
或者一个名义是总监的人 ， 其实做的还是经理的事情 。
其次 ， 即使同职位岗位 ， 同水平要求 ， 景气时与不景气时候的薪资是有差异的 。
薪资并非万年不变 ， 或者永远水涨船高 ， 其实也有水落船低的时候 ， 比如多灾多难的2020年 。
●工资总额不包括津贴和补贴？错！
《关于工资总额组成的规定》明确 ， 工资总额由六部分组成：
①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资 。津贴和补贴是指 ， 为了补偿职工特殊或额外劳动消耗 ， 和因其他特殊原因支付给职工的津贴；
以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴 。
【智帮咨询|5号发工资和25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？，智帮咨询】工资总额不包括：
根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等 。


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