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智帮咨询|5号发工资和25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？，智帮咨询( 二 )


A：我在的企业也蛮大的 ， 500多号人 ， 就是21号发工资的；B：同10号 ， 但是小单位...C：光看日期感觉这个也不一定不过点赞最高的是这位网友：
“几号发不重要 ， 关键是要准啊！”
智帮咨询|5号发工资和25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？，智帮咨询
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五、读懂工资条的秘密
五看一保存
每个月发工资 ， 都会有一个工资条 。
其实工资条是个民间俗称 ， 并不是一个正式的法律术语 ， 在法律法规里一般称为工资清单 。
每次你拿到工资条 ， 除了看最后一个数字 ， 有没有认真研究过呢？
为什么应发工资和实发工资差那么多呢？
工资条除了给你看看 ， 还有什么用呢？
如何看懂工资条？
请记住“五看一保存”！
五看：
1）看发放时间
拿到工资条 ， 首先要看是否按劳动合同规定的时间发放 。
按照规定 ， 用工单位应当每月至少支付一次工资 。
如果遇到法定休假节日或休息日 ， 通过银行发放工资的 ， 不得推迟支付工资；
而直接发放工资的 ， 应提前支付工资；
拖欠工资的 ， 则应及时向劳动监察部门举报 。
2）看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后 ， 看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放 。
而且 ， 用工单位不可以用实物代替货币工资 。
除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税；
其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除 。
单位也不得随意调整约定好的分项工资 。
3）看是否符合当地最低工资标准
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴；
也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入 。
最低工资的支付方式应以法定货币进行支付 。
4）看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金；
这几项费用是否已从用人单位扣除 ， 并进到了个人账户？
是否按当地标准进行缴纳？
这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询 。
5）看个税
现行的个税免征额为5000元 。
在你拿到工资条后 ， 应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税 。
附：除了查看以上5个重点外 ， 有部分单位、企业建立了职业年金、企业年金 ， 有企业年金的企业职工 ， 查看企业年金缴费情况 。
一保存：
每个月的工资条都应当妥善保存 。
因为工资条、考勤记录等依据 ， 在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权 。
注：工资条可以是纸质版或电子版 ， 但必须是以文字形式记录工资项目和数额 ， 且发放到员工手中 。
六、关于工资的6大误区
你肯定也有！
●工作时间越久 ， 工资应该越高？错！
人往高处走 ， 水涨船则高 ， 工作越久 ， 工资越高 ， 似乎是一件天经地义的事 。
看到新员工拿到跟自己差不多、甚至高于自己的工资的时候 ， 开始排挤或者妒忌新员工；
认为工龄又长了一年 ， 理应加工资；
认为工资是靠时间熬出来的 。
但其实工龄只能表现出你对这家企业的忠诚度 。
要想薪资高 ， 你就得额外付出很多 。
要么在专业上要胜人一筹 ， 在精力和付出上要较同级的人多；
或者你能在日常的工作中有意识对自己的知识积累或技能提升方面做投资 ， 从而有机会突破自己原来的水平和阶层 ， 有机会接受更大的挑战 ， 承担更多的责任 。
不管你在什么层级工作 ， 也不管你在哪个领域工作 ， 虽然大家不爱听——
但坦白而言 ， 确实没有一份工作叫“加班少、离家近、工资高” 。
非常收入 ， 必然需要非常努力和非常付出换取 。
●工资指导线具有强制约束力？错！
工资指导线制度是市场经济体制下 ， 政府每年制定发布 ， 对企业工资分配进行宏观指导的一种手段 ， 工资指导线是政府发出的调控信号 。
各地公布的工资指导线 ， 通常包括上线、下线和基准线三个部分 。
上线用来提醒效益好的企业 ， 涨工资别太猛 。
下线则是警示效益不太好的企业 ， 员工工资调整不要低于底线 。
基准线代表了政府建议一般性企业调整工资的幅度 。
企业工资指导线并不具有强制约束力 ， 其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商 ， 以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据；
同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段 。
●休假就不发工资？错！
法定节假日是指全体公民放假的节日 。
包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节 ， 共计11天法定节假日 。
放假是带薪的 ， 部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日 ， 放假也是带薪的 。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间 ， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。


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