教师|完善中小学教师绩效工资发放70%，扣留30%作为年底奖金，原因何在
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2020年教师迎来了重大的改革 ， 再也不是像过去那样 ， 考进了教师就等于拿了铁饭碗 ， 现在的教师相当于服务行业的服务性质 ， 他们也有着竞争的机制 ， 如果连续几年内并未拿出成绩 ， 那么也是会在这个行业被淘汰的 。
而这时却让人们最震惊的事情 ， 也是让人们最争议的一件事情 ， 就是扣除了老师的工作绩效 ， 把这些当做班主任的费用去奖励他人 ， 那么这些行为是否合理？
改革的目的是为了让老师能够在这个行业赚到足够的钱来维持家庭生活 ， 并且有足够的精力去付出 。
国家这么改革的目的 ， 就是希望老师有足够的精力去培养学生 ， 很多家长明明知道现在的老师很多都比较生活拮据 ， 这个时候在扣除老师的这些绩效工资 ， 给班主任当做费用去奖励他人 ， 首先不管是不是违规 ， 但至少在老师这一块来说 ， 对老师是一种打击 ， 没有任何一个老师愿意接受这样的行为方式 。
其次就是绩效是老师辛辛苦苦做出来的 ， 付出了自己全部的心血和努力 ， 那么这个时候就不应该否定老师的心血和努力 ， 那么把这些费用全部都当成奖励他人的费用 ， 其实就是在浪费老师的心血 ， 那么还有哪个老师会愿意再去做老师呢？这不仅仅是违规了 ， 也是违背了人性的道理 。
要想牛耕地 ， 就得把牛喂饱 ， 这是一个浅显的道理 ， 同样的也是用在教师身上 ， 叫师的工资本来就微薄的工资上再剥削 ， 那么这个时候老师就会想其他的方法去赚钱 ， 只要想了其他的方法去赚钱 ， 他还会把心思放在教育这一块吗？很少了 ， 很少会有老师认认真真的去做教育 。 【教师|完善中小学教师绩效工资发放70%，扣留30%作为年底奖金，原因何在】
我们应该把教师这个行业当成平等的行业去对待 ， 不应该在他们身上在施加过大的压力 。
无论是在哪一个行业 ， 有绩效会督促这个人努力去做到更好 ， 那么没有绩效或者说他本身的绩效 ， 对于这个老师来说是没有任何用处的 ， 那么他在平时的生活当中还会那么努力的 ， 去做自己本来应该做的事情吗？其实很多时候不会了 ， 你把这些的概念放在任何一个行业当中 ， 都会导致这个行业的工作者直线下降 ， 甚至是没有 ， 因为没有任何人愿意自己在工作当中的付出和努力都得不到认可的回报 。
扣出老师的绩效去奖励他人 ， 这样就是拆东墙补西墙的做法 ， 就是把本身老师身上的压力加重 ， 减轻了其他人身上的压力 ， 这样的方法其实对于一个国家对于整个教育来说 ， 都是备受打击的 ， 而且从法律层面来说 ， 这样的行为做法也是犯法的 ， 没有任何人可以私自的动用别人的工资绩效 。
不要总以为老师就应该是无私的奉献的人 ， 他无私奉献的只有他的精神 ， 他们没有任何理由无私的奉献自己全部的事业和自己的钱财 ， 这是他们通过自己努力得来的 ， 不沾上一丝一毫的浊气 ， 所以我们不应该再在老师的工资绩效上再施加压力 ， 否则百年之后再也没有一个老师 ， 或者说没有任何一个人再去愿意做老师 。
扣除老师的绩效当做班主任的费用 ， 这个做法不仅仅给老师在心理上有一个打击 ， 同时会给老师带来生活上的压力 ， 最后这种方法也是犯法的 ， 所以我们不应该去支持这样的方法 。
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