科研|高校科研助理“扩招”的背后( 二 )
在林木看来 ， 对于科研经历不够丰富的本科生、硕士生而言 ， 想要进入心仪的课题组 ， 其实有不小的难度 。 但是由于门槛相对较低 ， 通过科研助理进组 ， 称得上是一种“曲线救国” 。
对想要继续深造的学生而言 ， 科研助理工作不仅能让他们继续保持与科研的密切接触 ， 有时甚至还能直接敲开机会之门 。 例如 ， 南开大学化学院郭东升课题组就在招聘公告里明确写道 ， 如果工作表现优秀 ， 科研助理可获得组内转博的机会 。
“就我校而言 ， 科研助理阶段的确已成为很多重大科研项目领军人物考察求职者品德为人、业务能力等综合素质的重要考察期 。 ”华南理工大学相关负责人说 。
在实际感受科研生活后 ， 林木放弃了继续读博的打算 。 但在他看来 ， 这段经历并不是虚度 。 “能够在年轻时感受一下国内顶尖实验室的工作氛围、老师们的魅力和指导 ， 我想这对一个人而言 ， 是一笔宝贵的财富 ， 而且业界对课题组的认可 ， 也会投射在你的身上 ， 对未来进入业界从事相关工作也是一种背书 。 ”
根据中国农业大学的调研结果 ， 多数科研助理认为自己在“分析解决问题的能力”“处理人际关系的能力”“知识面拓展”等方面有了显著提高 。
“这次我们提供的科研助理岗位 ， 主要工作内容是进行科研项目辅助研究、实验设施维护、科技成果转移转化、科研财务等工作 ， 相信进入科研团队工作 ， 会对科研助理的专业素质、未来的专业发展产生积极影响 。 ”西安电子科技大学科研院相关负责人介绍道 ， 今年 ， 西安电子科技大学共开发科研助理岗位325个 ， 截至6月底 ， 已有107名本科毕业生完成签约 。
从另一角度来看 ， 随着我国高校科研工作的规范化、规模化 ， 科研助理已逐渐成为科研团队进行科研工作的重要支撑 。
对西南地区某大学青年教师张华而言 ， 每年申报省市、国家级课题项目前的准备工作 ， 尤其是预算申报工作 ， 是令他“头疼”的大事 。
繁多细致的预算条目 ， 严格的预算约束 ， 让预算编制成为一件耗时耗力的事 。 “预算一方面得编细致 ， 让财务专家看得懂、能支持 ， 另一方面还得尽量预计各条目下的支出 。 预算一旦通过 ， 再想调整的话十分困难 。 ”今年 ， 在与其他教师共有一名财务助理后 ， 张华表示自己的科研活动得到了更好的支持 。
以科研助理岗位开发与选聘为契机 ， 中国农业大学着手建立了科研公共服务体系 ， 设立主要负责科研财务报销、科研事项办理工作的科研公共服务助理岗 ， 重点服务青年教师 。
“科研团队选择聘用学术助理、财务助理可以为科研项目提供更好的服务保障 。 ”李培景表示 ， 这有助于将科研人员从烦琐的事务性工作中解放出来 ， 将时间和精力投入到更有价值的研究工作中 ， 进一步提升科研工作的效能 。
“从发达国家来看 ， 在高校中为教师提供科研服务的人员增长快速 。 一些研究型大学里 ， 一位教师后面有3到4名辅助服务人员 ， 教师和行政支撑类人员的占比可以达到1比4 。 ”中国人民大学教育学院副院长李立国表示 ， 目前国内重视高校教师队伍建设 ， 但科研团队组成还有待完善 。
“科研助理工作的推行 ， 既是高等教育发展的现实需要 ， 也符合国际高等教育的发展趋势 。 既是为了解决就业的迫切问题 ， 也能促进我们国家解放和发展学术生产力 ， 促进科研学术工作登上新的台阶 。 ”李立国说 。
在钟柏昌看来 ， 科研助理能够推动科研团队建设、获得更好的科研产出 ， 从而获得更多项目资源 ， 进而有能力提供更多的科研助理岗位 ， 吸纳更多的高校毕业生从事科研助理工作……“设置科研助理岗位 ， 不仅仅是利益相关者各取所需 ， 还可以构建一个相互促进的生态循环系统 。 ”
什么制约了科研助理岗位吸引力？
3
待遇、职业发展和认知
因为在课题组负责横向课题研究 ， 林木的工资要比同组其他科研助理高不少 ， 但在他看来 ， 从薪资待遇和职业发展角度出发 ， 科研助理这份工作相对而言缺乏职业吸引力 。
“我身边同学都认为科研助理是一份临时性工作 ， 很少有人有长期投入的意愿 。 ”林木说 。
与高校其他在编职工相比 ， 由于科研助理绝大部分签署的是短期劳动合同 ， 在薪资待遇的两相对比下 ， 科研助理们通常会有更强的“离心感”和更低的归属感 。
“高校长期以来在人员聘任上施行双轨制 ， 既有纳入事业单位编制管理的 ， 也有合同工 。 ”李立国表示 ， 由于双轨制的存在 ， 在部分高校 ， 科研助理在享受校内公共资源、待遇福利等方面受到限制 。 但他也表示 ， 随着我国事业单位分类改革的不断深入 ， 特别是高校人事管理制度改革的加快 ， “在全员聘任制下 ， 这种落差和待遇不平问题将得到解决 。 ”
薪酬待遇低、职业发展空间小 ， 是科研助理岗位缺乏吸引力的一大原因 。 尽管自科研“放管服”改革以来 ， 各类科研项目的劳务费比例已经大幅提高 ， 但专家也表示 ， 在目前的科研经费管理体系下 ， “待遇留人”依然有着现实困难 。
据采访人员不完全统计 ， 各高校为科研助理开出的月工资大多在3000元到7000元（不同区域会有所差异） 。 除了基本工资外 ， 不少科研单位还会有奖金 ， 同时 ， 还会为科研助理办理社会保险与住房公积金等 。
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