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综艺节目|收官了！《老板不知道的我》第二季凭什么引发“社畜”共鸣？


综艺节目|收官了！《老板不知道的我》第二季凭什么引发“社畜”共鸣？
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“请假、升职、放权、喝酒、求表扬、拍马屁……跟着8组员工和老板的故事 ， 我们回顾制作节目的初心 ， 沟通在工作中占据着极为重要的积极性 。 ”
在特邀嘉宾“职场透视眼”王昱珩的点评中 ， 8月12日 ， 《老板不知道的我》第二季正式收官 。
截止目前 ， 这档由BOSS直聘影视中心联合腾讯视频出品的职场纪实节目总播放量已经突破1.5亿 ， 微博话题总阅读量超6亿 。 在出色的市场表现的加持下 ， 第三季已经在路上 。
经济下行 ， 影视寒冬 ， 这档从去年开始播出的小体量纪实节目 ， 为什么还能做到第三季？从内容上来看 ， 小切口、有干货和接地气是《老板不知道的我》第二季能持续引发大众共鸣的三大原因 。
和许多大体量节目不同 ， 《老板不知道的我》瞄准垂直品类 ， 专注呈现职场的沟通艺术 ， 可谓是在“螺蛳壳里做道场” 。 节目的核心在于让老板和员工面对面直接谈 ， 在记录之外 ， 还打通了传统职场的信息茧房 。
老板和员工要怎么直接谈？谈判的结果如何？几乎每一期节目 ， 观众都会被这个悬念吸引着看到结尾 。 于视频主人公 ， 《老板不知道的我》就像一座沟通的桥梁；于屏幕前的观众 ， 《老板不知道的我》是一个职场的透视镜 。
在“职场沟通艺术”这一小切口之外 ， 《老板不知道的我》能持续吸引观众的另一大原因是“有干货” 。 节目选题覆盖面广 ， 具备一定的知识性和指导性 。 为什么老板迟迟不愿给员工涨薪？老板偏心怎么办？某种程度上 ， 《老板不知道的我》就是一个大众化的小型商学院 。
综艺节目|收官了！《老板不知道的我》第二季凭什么引发“社畜”共鸣？
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《老板不知道的我》第三期截图
【综艺节目|收官了！《老板不知道的我》第二季凭什么引发“社畜”共鸣？】当然 ， 作为纪实节目 ， 《老板不知道的我》能成功的核心原因还是“接地气” 。 职场和每个人都息息相关 。 职场类节目本身就不多见 ， 直接瞄准职场问题 ， 赤裸裸展现老板和员工劳资关系的节目更是凤毛麟角 。 《老板不知道的我》拓展了纪实节目表现的新题材 。
从节目形式上来看 ， 《老板不知道的我》能成为垂直领域的小爆款 ， 也是因为它拓展了纪实节目的表现形式 。
首先 ， 第二季引入了明星BOSS如马薇薇、鄂靖文等 ， 星素结合 。 即使是素人 ， 表达能力也很强 ， 能准确传达自己所属群体的心声 。 作为专注于招聘领域的公司 ， BOSS直聘团队能准确地把握职场人的需求和痛点 ， 选人眼光精准 。
其次 ， 节目内容实现了多元素结合 。 内容层面 ， 《老板不知道的我》把揭秘性、教学性和常识性结合 ， 再辅以大数据和课堂佐证 。 每期结尾王昱珩的点评起到了画龙点睛的作用 。 形式层面 ， 节目融合了微综艺和模式纪录片 ， 实现了节目形式的创新 。
综艺节目|收官了！《老板不知道的我》第二季凭什么引发“社畜”共鸣？
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对系列化节目来说 ， 最大的挑战莫过于创新 。 第三季能不能比第二季更好？此前 ， 《老板不知道的我》总制片人唐思施曾表示 ， 第三季将考虑小镇城市 ， 在人物选择上也会更关心职场新人 。 目前 ， 第三季已经开始征集故事线索 ， 提供线索者可奖励一万元 。
在地域和人物选择上的突破能不能带来一个更为精彩的第三季？作为一档映射时代痛点、探求职场个性化沟通的纪实节目 ， 《老板不知道的我》会紧跟时代发展趋势 ， 不断升级迭代 。 从第一季到第二季 ， 《老板不知道的我》构建了未来职场的沟通范本 。
[ 责编：杨帆 ]


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