城市|大学生就业难在哪？ “结构性错配”是主要原因( 二 )
再次 ， 以提高“云端招聘”的质量和渗透率 ， 降低摩擦性因素 。新一届大学生就业的秋招和春招即将到来 ， 传统大型现场招聘会能否顺利举办仍面临疫情等不确定因素 ， 高渗透率和高质量的“云端招聘”平台愈发成为影响大学生就业市场运行的关键因素 。
李强表示 ， 通过发挥云端平台的功能和优势 ， 企业可更多开展“云端双选会”“云端宣讲会”“空中笔试”和“空中面试”等活动 ， 借助视频、语音、文字乃至VR场景模拟等方式 ， 对大学生求职者开展多维度评价 ， 提高线上招聘的渗透率、匹配度和成功率 。
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