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「新浪科技」扎克伯格的基金会：种族问题成盲点新浪科技2020-08-17 22:06:410阅( 二 )


早期加入CZI、现已离职的高管们说 ， 从一开始 ， 扎克伯格便基于自己在Facebook遇到的挑战 ， 为CZI制定野心勃勃的多样化目标 。 和大多数科技公司一样 ， Facebook也在五年前大力推动种族和性别多样性 ， 当时硅谷的很多公司都开始披露自己的员工人口统计信息 。 但是根据Facebook的2020年报告 ， 哪怕付出了诸多努力 ， 该公司的黑人员工占比仍不到4% 。
五月份获悉的数据显示 ， CZI的黑人员工比例更高 ， 450名员工中占到7.2% 。 但是 ， 一些黑人员工表示 ， 他们在CZI并没有获得同等的机会 ， 他们的工作也没有得到相同的认可 。 虽然CZI的高层领导人中有25%来自历史上代表性不足的团体 ， 但黑人副总裁或董事仍旧相对较少 。
现任和前黑人高管说 ， CZI需要更加重视种族包容和平等 ， 但他们也强调黑人员工因为他们的种族而没有受到公平的对待 。
CZI的黑人员工资源团体——Building Leadership & Knowledge (BLK)——一直在坚持推动某些变化 。 他们在写给普利西亚·陈的信中概述了让CZI变得更加平等的五个步骤 ， 其中包括聘请直接向陈汇报的多元化负责人、开展薪酬平等审计、分析黑人员工的减员和满意数据以及为黑人员工升任高管做准备的继任计划等 。
【「新浪科技」扎克伯格的基金会：种族问题成盲点新浪科技2020-08-17 22:06:410阅】BLK的成员说 ， 小组对这五个步骤的支持普遍的 ， 但是黑人员工对管理层的不满各不相同 。 有些人认为 ， 合作的方法正在奏效 ， 但另一些人则担心没有持续的压力 ， 领导层就不会有真正的改变 。
记录显示 ， 收到这封信后 ， 陈已经跟BLK开过三次会议 ， 后者提出的一些要求也得到了推进 。 在某一次会议中 ， 陈告诉该团体 ， 黑人员工的离职率“统计上显著”偏高 ， 但她又说在制定出改善计划之前 ， 她不打算分享减员数据 。
陈还告诉BLK ， 领导层仍在考虑他们提出的继任计划要求 。 根据会议记录 ， 她说：“我们需要确保机会是公平的 ， 我们不仅仅要为黑人员工提供新的机会 。 ”对此 ， 一名BLK成员说 ， 平等和公平之间是有区别的 。
在7月份召开的公司全员大会上 ， 陈透露说 ， 新的多元化负责人将与两名全职员工一起分析员工问题和外部投资 ， 但该负责人将向埃斯特拉达汇报 。 （两周前 ， Facebook也采取了类似的举措 ， 当时首席运营官雪莉·桑德伯格宣布多样化负责人麦克西尼·威廉姆斯将向她汇报 ， 尽管外界一直在施压要求该职位向扎克伯格直接汇报 。 ）
陈同时还分享了4月份完成的2020年员工满意度调查 。 调查结果显示 ， 59%的黑人员工认为CZI是具有包容性的 ， 相比之下有同感的白人员工比例为87% ， 亚裔和拉丁裔员工的比例为86% 。
2020年的调查结果与2018年的调查结果相呼应 。 在调查中 ， 黑人员工的焦点小组表示 ， CZI的领导者需要改进他们处理种族问题的方式 ， 并且黑人员工觉得CZI的理念早已成了“所有生命都重要”（All Lives Matter） 。
这种印象来自2018年末的一次全员大会 。 那时候 ， CZI将其使命宣言从“提高人类潜力和促进平等机会”改为“为每一个人创造美好未来” 。
CZI的前多样性、平等与包容经理莫里斯·威尔金斯（Wilkins Wilkins）说 ， 他在会议上向扎克伯格提问 ， CZI是否会明确其对黑人及边缘化群体的支持 。 威尔金斯说 ， 当时扎克伯格的回答是 ， 基于CZI的工作 ， 这一点已经十分明显 。
威尔金斯表示 ， 他相信 ， 扎克伯格夫妇是真心想做好事 ， 但他们并了解对缺乏资源的边缘化群体加大投资和资助的必要性 。
“如果你不想明确地把种族视为导致这许多事情发生的原因 ， 那么你就是在维持自己想要瓦解的体系 ， ”他说 。
CZI最初的重点是科学和教育 。 等到2017年 ， 该机构的重心已经扩展到政策和倡议工作方面 ， 进而通过其公平与机会倡议（JOI）涉及刑事司法改革、加州的住房保障以及移民改革等问题 。
CZI的现任和前员工说 ， JOI是CZI外部工作中导致种族紧张局势的根源 。
一位了解领导层想法的知情人士说：“随着特朗普上台并潜在地对Facebook施加影响后 ， 人们一直认为 ， JOI的存在意义就是妥协 ， 以达到马克和Facebook的政治目标 。 ”
一名JOI团队的员工说 ， Facebook承受的政治压力间接地伤害到了以黑人为导向的解决方案 。 “我们必须思考 ， ‘这对右派有没有问题？这会不会影响马克的公共形象？’”他说 ， “如果我们试图迎合右派 ， 或者试着不跟他们闹翻 ， 那么当你在从事移民和司法公正工作时 ， 你能做的非常有限 。 ”
特朗普总统宣誓就职的那个月 ， JOI同时启动 。 JOI的负责人为奥巴马前顾问戴维·普洛夫（David Plouffe） ， 他曾负责Uber的政策工作 。 扎克伯格夫妇选择他们想要资助的问题 ， 然后普洛夫寻找CZI可以施加最大影响的政策争议点 。 在刑事司法改革这个问题上 ， 司法努力主要集中在州一层级 ， CZI选择跨党派的“清白历史”倡议 ， 来协助消除定罪记录 ， 该倡议吸引了自由派的工业主义者科克网络与左倾智库美国发展中心 。


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