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丁道师45岁奥沙利文问鼎世锦赛 互联网行业“35岁歧视”还好意思吗？


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当我们互联网行业热议“35岁现象”时 ， 这个45岁高龄的选手 ， 刚刚在克鲁斯堡剧院举起了冠军奖杯 。
丁道师45岁奥沙利文问鼎世锦赛 互联网行业“35岁歧视”还好意思吗？
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【丁道师45岁奥沙利文问鼎世锦赛 互联网行业“35岁歧视”还好意思吗？】2020年8月17日凌晨 ， 2020年斯诺克世锦赛迎来最后比赛日 ， 奥沙利文18:8战胜凯伦威尔逊 ， 第六次问鼎该项赛事 。 此前 ， 这位45岁的老将一路过关斩将 ， 先后战胜塔猜亚、丁俊晖、威廉姆斯、塞尔比等无为顶级选手 ， 跻身决赛 。
可能很多人不打台球 ， 不了解竞技台球行业的45岁是什么概念 。 这个行业的45岁大概相当于互联网行业60--70岁的老头子 ， 比马云、张朝阳还要大龄 。
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996是35岁的福报、劝退35岁员工、35岁没有晋升空间.......
这两年 ， 互联网行业“35岁现象”愈演愈烈 ， 我周围有不少朋友也认为“人一过35岁 ， 就拼不动了” 。
35岁 ， 这个本该属于职业黄金期的年龄 ， 但在实际求职中 ， 不少35岁以上人士人应聘工作感到困难重重 。
我通过智联招聘 ， 查看了百度、腾讯、阿里、美团等企业的招牌岗位 ， 几乎都没有看到对年龄的限制 。 不过虽然招聘要求中没有明确说明 ， 但不可否认 ， 在实际的人力录用时 ， 年轻人的机会肯定更多一些 。 到了今天 ， 互联网行业的年轻化已经成为了一种“政治正确” ， 有很多企业疏远35岁以后的从业者 。
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上世纪90年代中期 ， 20多岁的亨得利主宰斯诺克球坛 ， 35岁+的老球王戴维斯疲态尽显 ， 我们想当然的认为这是一项年轻化的运动 ， 30多岁的选手没有多大机会 。
然而这几年 ， 斯诺克行业有三位40多岁的选手奥沙利文、希金斯、威廉姆斯 ， 却又迎来了新的巅峰 ， 分别夺得多项世界冠军 。 2020年8月17日凌晨的一冠 ， 让45岁的奥沙利文更是刷新了行业纪录--近40年来最大龄的世锦赛冠军 。
互联网相比斯诺克 ， 对体力和精力需求更低 ， 对技能和经验要求更高 ， 但却鬼使神差的、轰轰烈烈搞出来35岁歧视现象 ， 实在真让人无法理解 。
看看45岁奥沙利文夺冠的场景 ， 那些PASS掉35岁程序员的人力经理 ， 不脸红吗?
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那互联网行业的35岁真的是黄金年龄的分割线吗?
当然不是!
马云35岁创办阿里巴巴、王江民38岁自学编程、董军40岁+才创办《懂懂笔记》......
我认识的很多35岁以上的人 ， 在互联网企业担任各类工种 ， 有管理层 ， 有执行层 ， 各有各的精彩 。
现在35岁歧视 ， 更多的是一种人力资源焦虑之下的跟风 。 一些企业 ， 尤其是巨头型企业 ， 为了“团队年轻化”的政治正确 ， 短期内裁撤了大量的老人 ， 让大批的年轻人走上了核心管理岗位 。 这犯了“为了奋斗而奋斗”和“为了年轻化而年轻化”的形式主义错误 ， 大批只有激情但缺乏经验和的年轻人蒙眼狂奔 ， 从一个极端走向另外一个极端 ， 这对于团队的稳定性和公司的长期发展来看 ， 弊大于利 。
在我看来 ， 老员工和老领导是企业的宝贵财富 ， 他们虽然思想上可能比较滞后 ， 但拥有丰富的经验 ， 以及年轻用户所欠缺的业务和管理的专业性 。 新时期 ， 企业人事层面的关键不在于“新司机走老路” ， 而在于“老司机走新路” 。 重新焕发老员工、老同志的奋斗精神 ， 就是要让他们接触新鲜的业务和岗位 ， 在新的赛道中为企业创造价值 。
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对于用人的“年龄问题”上 ， 企业不应该一刀切 ， 年轻有年轻的优缺点 ， 老人有老人的优缺点 。 如何互补 ， 新老搭配 ， 找到双方的最大公约数 ， 才是企业人力资源甚至核心高管要考虑的工作 。
如果为了政治正确而安排大量的年轻人走上管理岗位 ， 只会适得其反 。 以百度为例 ， 多年来一直让年轻人走在前列 ， 扶持了大量没有经验但有思想的年轻人进入核心管理岗位 ， 甚至收购了一家公司 ， 安排其90后的创始人担任了副总裁 ， 负责重要业务 。 而这几年招募进来的陆奇等老司机又没能留下 ， 一次次在调整和动荡中完善所谓的组织架构 ， 白白浪费了有生力量 。


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