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从奖励老师招生到家长主动咨询，职招变了( 二 )


“我们不愁招生 。 ”在接受采访人员采访时 ， 吉林省工业技师学院的刘超老师介绍 ， 按照容量 ， 学院每年的招生人数在400人左右 ， 报名截至10月20日 ， 但今年刚到8月中旬 ， 报名人数就已经超过400人 ， 很明显招生速度更快 ， 学生的报名积极性更高了 。
不过 ， 尽管职业技术教育在就业等方面有诸多优势 ， 但采访人员采访多位今年选择就读中职的学生和家长发现 ， 多数人仍是在迫不得已的情况下 ， 才会放弃读普高选择职校 。
“一学文化课我就脑仁疼 ， 以后肯定考不上大学 ， 不然也不会去学技术 。 ”选择就读职校的李俊生说 ， 亲戚中不少哥哥姐姐都是大学生 ， 家里风风光光地办升学宴 ， 毕业后工作轻松体面 ， 而自己选择读职校 ， 家里静悄悄的 ， 他心里颇不是滋味 。
“很多家长和孩子对学技术的认识仍然是‘只有差生才会上’‘又脏又累又没钱’ ， 这也是导致职校学生普遍素质不高的重要原因 。 ”刘超说 。
“我们也想多教一些底子好、素质高的学生 。 ”刘超说 ， 目前看来 ， 虽然技术工人群体的收入上来了 ， 但地位观念还需要进一步改变 。
要给人们更多选择职校的动力和信心
“学校毕业生非常抢手 ， 但为了进一步提升学历 ， 一多半都升高职了 ， 而且像焊接、钳工等需要吃苦的工种并不好招生 ， 企业用工长期处于缺口状态 。 ”刘超说 。
“每年我们都会组织学生参加成人高考 ， 这样至少能拿个大专毕业证 ， 学历问题确实是个坎 。 ”潘焯成告诉采访人员 。 他认为 ， 长期以来职校毕业生只能是工人编制这点非常不合理 ， 工人身份和管理岗位的通道应该打通 ， 不然就会限制技能人才的进一步发展 。
技能人才是支撑制造业发展的重要基础 ， 但也长期存在紧缺、不匹配的困境 。 2019年统计数据显示 ， 中国技能型人才缺口约2000万人 ， 因此 ， 大规模培养、配置技能人才刻不容缓 ， 这也是实现从制造大国向制造强国转变的必要条件 。
为了给人们更多选择职校的动力和信心 ， 近年来 ， 中央和各省市相继出台了诸多推动现代职业教育发展的政策文件 。 如《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》提出 ， 要打通中职、专科、本科到研究生的上升通道；《技工教育“十三五”规划》提出 ， 技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生 ， 分别按相当于中专、大专、本科学历落实相关待遇等 。
同职业素养需要慢慢培养一样 ， 整个社会对于技术工人群体的转变认识也需要一个漫长的过程 。 有业内人士表示 ， 要想转变思维 ， 必须从制度设计上破除“唯学历论” ， 同时需要社会、职校、企业在政府的带领下发挥联动作用 ， 打破技工成长的天花板 ， 培养出更多的高级技工 ， 并让他们在自主创新中发挥更多创造力 。
柳姗姗


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