hr|业务大咖面试时谈好薪资，结果却被人事砍走一半，原来学历是硬伤
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01 10000的工资面试当场被拦腰砍
去年 ， 好朋友小八因为一些私人原因辞了职 ， 今年的职场寒冬季过去后 ， 小八重新回归 ， 四处投递简历 ， 打算在他曾经做了5年的财务工作上继续发光发热 。
小八虽然学历只是大专 ， 但他履历漂亮 ， 经验丰富 ， 也是许多公司都会选择接纳的人才 ， 是个业务大拿 。 所以 ， 有些公司哪怕要求的是学历在本科以上 ， 但看到小八的简历后 ， 还是向他抛出了橄榄枝 。
其中有一家公司特别得小八的喜欢 ， 小八兴冲冲的去面试 ， 顺利通过了公司总监的首面 。 第2次面试的时候 ， 小八的面试官是财务部门的主管 ， 主管也对小八很满意 。
公司在招聘启事上写的薪资是10000 ， 在这两次面试中 ， 小八向两位面试官表示自己的薪资期望是12000 ， 两位面试官也干脆利落地答应了下来 。
后来 ， 主管让小八去跟人事交涉 ， 但在交涉的过程中 ， 小八发现人事部门将他的薪资直接拦腰斩 ， 变成了6000块 。 小八很懵逼 ， 他说自己的12000的薪资是在面试的时候得到两位领导首肯的 。
人事部同事看似温和地向小八解释 ， 说他的学历只是大专 ， 这与公司刚开始招聘要求的本科学历不符 ， 是个硬伤 ， 如果一下子就给他这么高的薪水的话 ， 很容易让老员工和同期进来的本科新员工感到不舒服 ， 可能会导致内部矛盾 。
所以 ， 人事部经过商讨 ， 决定先给他6000块的工资 ， 等到以后工作时间长了 ， 再慢慢加回去 。
小八不明白 ， 他在职场5年 ， 从来没有遇到过这种操作 ， 公司给员工的工资又不是人事出钱 ， 为什么HR这么着急忙慌地给他压工资 ， 比主管和总监都要着急呢？
02 和HR谈工资就像拉锯战
其实 ， 在职场当中 ， 许多人在面试的时候都遇到过HR压工资的现象 。 有时候和HR谈工资谈到身心俱疲 ， 还没开始工作就已经进行了一场强度极大的拉锯战 。
但大家不管是谈赢了还是谈输了 ， 都会陷入深度迷惑当中 ， 不知道HR为什么要这样压员工的工资？他们压工资的真相到底是什么？
其实 ， 这主要要从两方面说起 。
第一 ， 试探你的底线
当员工和HR谈工资的时候 ， 工资的波动基本上在两个标准以内 ， 一个标准是我们心里对于工资期望的最高标准 ， 而另一个是HR心里对于员工工资的最低标准 ， 谈判时工资范围基本上波动在这两个数之之间 。
我们心中的最高标准自不必说 ， 是人都喜欢自己的工资高一些 。 但HR之所以设定一个最低标准 ， 是因为公司在一开始设立员工薪资的时候就没有设定一个准值 ， 而是设定了一个范围 。 这也正是为什么大多数的招聘启事上工资都是一个范围值 ， 而不是一个具体值 。
对于HR而言 ， 他们的工作内容就是分析每一个求职者的专业素养和具体能力 ， 根据他们的自身情况给出工资数额 。 专业素养高的自然按最高标准给 ， 专业素养低的就按最低标准给 ， 其他的在这两个值内上下浮动 。
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