周到|不拘一格纳人才！临港新片区国际人才服务港开港揽才丨新片区一周年( 二 ) 目前

差不多在相同的时间，刘剑的名字出现在了新片区最新一批的“居转户”公示名单中，他就职于上海中船三井造船柴油机有限公司加工部，是一名一线数控加工技师。刘剑所在的企业工商注册地、生产经营地和税收户管地均在临港新片区，符合“居转户”年限由7年缩短至5年的条件。同时，他自己持有数控铣工二级技能等级证书，符合新片区技能人才引进优惠政策。于是，刘剑成为了新片区发布《首批技能人才引进目录》以来，第一个通过新片区“拓宽技能人才引进通道”政策成功落户的一线技术工人。
【周到|不拘一格纳人才！临港新片区国际人才服务港开港揽才丨新片区一周年】今天的一小步，未来的一大步谈及新片区人才服务政策的成效，党群工作部（人力资源处）副部长杨武讲了一个直观的事例：上海某家知名公司下属的临港分公司和市区分公司一起做招聘会，在讲完各自关于人才服务方面的政策后，大部分应聘者都投了临港分公司，最后市区分公司明确表示，以后再也不会和临港分公司同场招聘。 “过往一年的落户数据，其实很难反映出新片区人才政策的成效。 ”杨武说，受优惠人才政策吸引新到新片区工作的人才，要走到落户流程的话，短的需要1-2年，长的需要3年甚至5年。 “我们现在的落户针对的主要是临港的存量。 ”而临港人才存量的一个特点是从业人员的总量偏少。据了解，整个新片区以生产性为主的实体企业大约有员工13万人，其中外地员工7.4万人，而外地员工中已经办理居住证且已符合“居转户”年限要求的人员仅1.43万。 “根据全市面上居转户一般规律推算，符合年限要求的人员中可达到落户条件的仅10% ，所以目前整个临港的从业人员中，真正达到‘居转户’落户条件的也只有1400余人。 ”杨武说。面对这些客观存在的不利因素，杨武表示，他和同事们能做的是继续加大政策的宣传力度，做到政策人人知、人人通，督促从业人员第一时间办理居住证，按规定缴纳社保和个税在争取更多的优惠政策同时优化人才服务工作的各个环节。对于“居转户”申请的审批，新片区管委会承担的工作是在审核完材料后，向申请者开具同意其缩短“居转户”年限的推荐函，之后申请者需要拿着推荐函去相应的区人才交流中心再递交一次材料。 “这个过程中，申请者需要提交两次材料，而且还要花时间跑到区里。 ”杨武说， “如果能够把受理、审核材料的工作下放到新片区，两步合并为一步，新片区增加了工作量，但对于申请者而言，既省时又省力。目前，我们正在向市局争取在新片区这样实施。 ”站在人才的角度去思考工作流程，这样迈出的一小步，终将汇聚成新片区吸引人才的一大步。

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