劳动者|高温环境下劳动者享有哪些合法权益?( 二 )
法官提示
劳动合同双方当事人的权利义务关系,实质反映的是劳资双方的经济利益关系 。 在这种关系中,劳动者处于从属地位,在管理和被管理的关系中,劳动者先天地处于弱势地位 , 即便如此 , 如果自身合法权益受到侵害 , 也要学会大胆理性维权 。
劳动者在维权的同时应当注意:1.学习和了解相关劳动法律法规及政策 , 不断提升自身法律意识 , 知悉自己享有的相关劳动权利;2.出现劳资纠纷先行与用人单位协商解决 , 可以提请工会、人民调解组织、劳动争议调解委员会等专业调解组织介入进行调解处理 , 在调解过程中应当理性维权 , 避免激化与企业之间矛盾 , 避免滥诉;3.如果矛盾确实难以调和 , 在自身合法权益确实遭受侵害时 , 也应勇敢拿起法律武器捍卫自己的权利 。
用人单位依法合规用工 , 在劳动关系存续期间应当摒弃利用优势地位剥夺劳动者合法权益的做法 , 做到诚信经营 , 合法用工 。
供稿/北京通州法院
(责任编辑:季丽亚 HN003)
推荐阅读
- 中国驻印度大使希望印方营造开放公平公正的营商环境
- 环境整治|一份特殊的暑期家庭作业—青少年助力小壕兔乡农村人居环境整治
- |甘肃协同区域共建黄河上游生态环境司法保护“典范”
- 购物|“文明购物靠大家,文明城市为你我”青岛崂山区启动营造文明购物环境活动
- 时政|2019年度全省营商环境评价结果发布 平均得分比上年提升9.59分
- 鹤壁|2019年河南营商环境评价“成绩单”发榜 郑州、洛阳、鹤壁位列前三
- 青年|深圳湾环评报告被批抄袭 生态环境部表示对环评造假零容忍
- 整治|城乡一体化示范区党工委书记汤超等督导环境整治提升情况
- 菁视野|星河·领创天下(深圳)双创大赛暨龙岗区营商环境推介会圆满收官
- 坚守者|城市坚守者|烈日下,他们依然微笑
