|青岛如何更好聚人才？市人社局局长与自媒体大V畅聊两个小时
青岛日报社/观海新闻8月20日讯 “青岛吸引人才应该多措并举 ， 比如能不能引入‘项目制’ 。通过项目把人才聚在一起 ， 有项目时一起做 ， 没有项目时解散 ， 不一定常住青岛 。人才只要能为青岛所用即可 。”
8月20日上午 ， 由市委宣传部和市委网信办主办的“青岛大家谈”茶座活动迎来第五期 ， 10多位自媒体大V面对市委组织部副部长 ， 市人社局党组书记、局长胡义瑛 ， 围绕人力资源社会保障各项工作 ， 提出多个针对性很强的意见建议 。
胡义瑛表示 ， 人力资源社会保障工作事关社会民生 ， 联系千家万户 ， 承担着保障和改善民生、为全市经济社会发展提供人才智力支撑的重任 。宣传好青岛的人才政策离不开自媒体的支持 ， 对于各位大V的建议我们认真采纳 ， 对于问题要拿出切实可行的办法解决 。
今年以来 ， 全市人社系统不断加强部门联动 ， 深化产才融合 ， 实施靶向引才 。1-7月份 ， 全市引进聚集各类人才12.3万人 。为5.2万名高校毕业生 ， 发放高校毕业生一次性安家费、住房补贴、小微企业就业补贴资金2.64亿元 。坚持平台思维、生态思维 ， 完善以企业为主体的人才引育用机制 ， 积极营造“4+1”的发展生态 。一是瞄准企业需求靶向引才 。开展专题调研 ， 编制重点产业紧缺急需人才目录 ， 助推产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”为打造“世界工业互联网之都”提供人才支持 。二是促进产教融合定向育才 。实施“十百千万”人才培养工程 ， 启动首批工业互联网培训基地和实训基地申报 。三是构建人才“一站式”服务体系 。围绕人才关注的“税学医房”等问题 ， 以企业和人才需求为导向 ， 提升人才服务综合效能 ， 营造让企业家和人才感到舒服的创新创业环境 。
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第五期青岛大家谈茶座活动现场
引入的人才“留青率”高
城市间竞争 ， 核心是人才的竞争 。
这两年 ， “人才争夺战”进入白热化 ， 各大城市各显神通 ， 推出降低落户门槛、提供住房补贴等种种举措 。
在这场没有硝烟的“争夺战”中 ， 青岛的表现可圈可点 。胡义瑛介绍说 ， 2019年青岛吸引集聚各类人才超过25万人 ， 据社保统计数据显示 ， 当年人才转出数量在8000左右 ， 属于人才的正常流动 ， 说明绝大多数人才选择留在青岛发展 。
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【|青岛如何更好聚人才？市人社局局长与自媒体大V畅聊两个小时】市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长胡义瑛
“今年我市共吸引“双一流”高校毕业生人才来青就业3068人 ， 占全省总量22%”胡义瑛说 ， 一方面说明青岛发起的十五个攻势 ， 加快了新旧动能转换的步伐 ， 以工业互联网为代表的新兴产业起势 ， 产业结构变化 ， 最终带来了人才结构的改善 。另一方面体现出 ， 青岛出台的各类政策得到了人才的认可 。
此外 ， 上半年青岛新增就业80%以上来自民营企业 。“民营企业招聘多 ， 城市的活力就足 。”
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