素手烹茶|前端程序员到底学到什么程度才能找到满意的工作？( 二 ) 12345678更多下一页--

理论准备完之后，实战肯定也少不了，无论是校招还是社招，无论是面大厂还是面小厂，都需要应聘者有实战经验。因为光会纸上谈兵，编码能力不够也不会有公司愿意去培养。实战就建议大家自己去「网上找一些项目的灵感，然后动手去做一下」。刚开始可能会觉得自己技术不够，也没有一个全局的概念，这些都是正常的过程，可以跟一些课程或者书籍，或者是网上的一些资源，学习一下，免费或收费的都可以。「收费的好处就是它有一个完整的体系，让你从全局上有一条路径顺着走下去，就能完成一个目标」。而免费资源需要你有充裕的时间，因为在遇到问题的时候，需要你一点一点去研究。不过在完成之后，回顾一下你的项目开发过程，也会在脑子里形成体系，再把之前看过的所有资料整理一下，也就学会了，只是时间上会比较长。

有些公司的实战经验要求的比较丰富，比如兼容性调整和性能优化。这种经验就需要你在开发项目中，刻意去创造问题的场景，然后解决它。比如说兼容性调整，你就得在项目中体验一下不同浏览器对于JS和CSS 特性的支持程度，然后按需调整。而性能优化则就需要从网络请求、图片加载、动画和代码执行效率下手。

这些你搞懂了之后，基本上百分之七八十的公司都可以面过去。
软技能
上面说的是必备的硬性技术技能，还有一些必要的软技能，用以展示个人性格和工作能力。最重要的一项软技能是沟通能力。
沟通能力
沟通能力，对于面试或是汇报工作都是必须的。它跟你的自信程度是完全挂钩的，你只有自信之后才能有更好的沟通和表达能力，如果唯唯诺诺，低三下四，那么在面试或汇报工作的时候就会支支吾吾，颠三倒四。
举个例子：好多人，包括我本人，在面试的时候都会紧张，而我又属于那种特别紧张的，有些技术可能本来是熟悉的，但面试的时候人家换一个问法、或者气氛比较紧张的话，大脑就会一片空白，想说也说不出来，特别吃亏。要解决这个问题， **就要相信自己就是什么都会，面试官也不见得比自己会的多，然后面试前事先准备好常见面试题的答案，以及过往的工作经验，可以极大的增加自信。 **当准备面试题的时候，可以采用框架的形式进行组织，下边介绍两个常用框架用来回答工作经验类和原理类的问题。
STAR 框架
对于工作经验相关的问题，可以使用框架组织回答，比如亚马逊北美那边面试会提前会告诉你，用一个叫「STAR」的框架回答问题：

「S」是说 situation ，事件/问题发生的场景。
「T」指的是 task ，在这个场景下你要解决的问题或者要完成的任务。
「A」是 action ，行动，要解决上边那些 tasks ，你需要付出哪些行动？比如说第1步先去调试代码，然后第2步再去检查一下哪个变量出问题了，描述清楚每一步行动。
「R」是 result ，结果，这些行动有了什么样的结果，是成功了还是失败了，对你来说有什么帮助或者增长了什么教训。又或者往大里了说，给公司带来了什么效益。

这样一整套就比较有逻辑。
【素手烹茶|前端程序员到底学到什么程度才能找到满意的工作？】原理回答框架
再说原理概念类的问题的回答，也是要有一套逻辑的，就比如说解释一下某某技术的工作原理，那么你要：