【】有的被克扣，有的标准十几年不变你拿到高温津贴了吗？( 二 )

　　此外，一些地方复杂的发放标准让企业有空子可钻。比如，海南、甘肃等地根据气温超过35摄氏度的天数按日计发。江西允许企业按实际需要选择进行按月或按天发放，并规定非全日制用工的标准每人每小时不低于3元。

　　河北以小时为单位发放，室外露天作业的劳动者每人每小时2元，没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1.5元。

　　专家认为，高温天气的认定往往根据气象部门发布的消息，但发布的气温与体感温度有差异，另外很难要求每个工作场所实时监测气温，一些企业钻空子给高温津贴打折扣。

　　亟待完善政策保障劳动者权益

　　采访人员在采访中发现，即使明知用人单位未将高温补贴发放到位，一些劳动者也是“敢怒不敢言” ， “追回一只鸡得杀一头牛” ，不少劳动者不愿为了这笔钱去维权。

　　北京某小区的一位保安说，公司发多少就只能拿多少， “不敢去要啊，有工资拿就不错了，再为了这个丢了工作，不值当。 ”

　　南京市鼓楼区法律援助中心律师冷雪告诉采访人员，劳动者在不拖欠工资等其他劳动争议情况下，一般不会单独主张高温津贴发放到位， “由于金额不大，一些劳动者不愿为这点钱去维权而影响工作。 ”

　　苏州市人社局表示，部分用人单位对高温津贴的有关规定知晓程度不高、重视程度不够，人社部门的宣传力度还有待加强。同时，由于劳动用工的复杂性，新业态下的快递员、外卖员等劳动者是否属于高温津贴发放对象，还需上级部门出台相关法律政策予以明确，为基层人社部门执法提供依据。

　　“单靠用人单位自觉发放还不够。 ”福建天衡联合律师事务所陈文龙律师表示，目前，很多劳动者并不清楚自己是否拿到规定标准的高温津贴。建议对于少发漏发的单位进行行政处罚，以切实保护劳动者的合法权益。

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【】有的被克扣，有的标准十几年不变 你拿到高温津贴了吗？( 二 )