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第一财经|人情、关系、面子，这些在找工作时究竟有多重要？( 二 )


【第一财经|人情、关系、面子，这些在找工作时究竟有多重要？】第一财经：为什么“强关系”可能对蓝领更有用 ， 而“弱关系”对白领更有用?
张文宏：“强关系”和“弱关系”对于白领和蓝领工人在找工作中的不同作用 ， 是与白领和蓝领工人在阶层结构以及社会网络中所占据的相对位置直接相关 。 一般而言 ， 白领处在社会中层以上 ， 他们所拥有的社会网络异质性更强 ， 更容易在自己的圈子之外找到位置更高的关系人 。 而蓝领工人处在社会较低的阶层位置上 ， 社会网络的同质性更强 ， 很难跨越自己的圈子 ， 特别是高于自己阶层地位的圈子找到关系人 。 “强关系”和“弱关系”对于白领和蓝领工人职业流动中不同作用的根源就是 ， 他们所能够调动的社会结构资源不同 。
第一财经：你提到 ， 求职者和帮助者之间还可能存在一个中间人 ， 能否谈谈在中国的调查中 ， 你们对中间人的发现?
张文宏：边燕杰1988年在天津的调查发现 ， 45%以上的人通过社会关系获得了第一份工作 。 其中 ， 43.2%的帮助者是被访者的亲属 ， 17.8%是朋友 ， 而71%的被访者与帮助者“非常熟悉” 。 并且 ， 有1/3的人使用了间接关系 。 求职者使用间接关系比直接关系更可能得到较好的工作 。 通过中间人 ， 求职者往往能找到职位较高、权力较大的人提供帮助 。 这个中间人与求职者和最终帮助者都是“强关系”而非“弱关系” ， 中间人与求职者和最终帮助者的关系越熟 ， 最终帮助者的资源背景越高 ， 对求职者的工作安排也越有利 。
第一财经：边燕杰与你在中国所做的调查 ， 以及其他一些社会调查都对格兰诺维特的结论构成了挑战 。 这其中的原因是社会结构不同 ， 还是因为对“弱关系”定义不同 ， 或者是其他原因?
张文宏：中国及其他国家的类似研究得出了与格兰诺维特不同的结论 。 但是 ， 说构成“挑战”是不成立的 。 不同的研究在测量“关系强度”时所用的指标的确有差别 。 但我认为 ， 这并不是造成不同研究结论的本质原因 。 本质原因应该从社会结构方面去寻找 ， 重点是社会的职业结构、处在经济发展的不同阶段、不同的社会信任结构 。 格兰诺维特波士顿研究的样本是从事专业、技术和管理工作的白领 ， 边燕杰1988年和1994年天津调查的样本则是包括各种职业的全部劳动力;美国是高度发达的资本主义劳动力市场 ， 中国的相关研究包括计划体制时期、双轨制时期和社会主义市场经济时期三个不同的历史阶段;美国是制度信任和个体的普遍信任程度较高的社会 ， 中国则是庇护主义的特殊信任 ， 亲缘关系在信任的差序格局中居于核心位置 。
第一财经|人情、关系、面子，这些在找工作时究竟有多重要？
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