【】教师提离职被索赔42万，校方：对其培养进行了大量投入( 二 )

　　日前，忻府区人民法院办公室相关负责人向澎湃新闻证实， “忻州师院已撤诉，双方之间再提出什么要求已不在法院的审查范围之内” 。

　　“忻州师院就贾某青的违约金等事项申请新的劳动仲裁，并不意味着3月25日的裁决失效。 ”北京市盈科（深圳）律师事务所翟振轶律师接受澎湃新闻采访时表示，此前仲裁是贾某青申请的，现在忻州师院撤诉，仲裁裁决生效。

　　因一直未见忻州师院通知自己办理离职手续，贾某青于7月7日向法院提出强制执行仲裁结果，从法院处获悉：忻州师院表态“正在执行中” 。

　　在现实情况中，如若学校出台了“先赔偿方可离职”的规章制度，员工是否必须遵循？

　　忻州师院曾于2018年6月颁布的《忻州师范学院教职工离职管理暂行办法》（以下简称《离职管理暂行办法》）写明：经学院主要领导或院长办公会议研究批准离职的，应按以下规定办理完补偿手续后，方可办理离职手续。

　　“学校方面不能依据其‘自订规则’来要求他人遵守或者对抗生效裁决的执行。 ”上海申浩律师事务所王莉律师称，人事劳动关系的解除，如果已经有了生效裁决的依据，当事方就应当无条件执行。忻州师院认为贾某青需向学校赔偿违约金，可另行启动法律程序维护其合法权益。

　　忻州师院：支持走法律仲裁程序

　　当前，离职赔偿金的数额以及具体的赔付办法，是双方争论的焦点。

　　据贾某青介绍， 7月6日，忻州师院在新的劳动仲裁申请中向其索赔42.0504万补偿费。计算如下：一、读博期间的学费、住宿费和往返车费34612元，脱产学习期间的工资45892元，生活补贴50000元，共计13.0504万元；二、读博结束后未满服务期3年补偿费：3年*5万=15万元；三、评为副教授未满服务期补偿费：3.5年*4万=14万元。

　　8月22日，忻州市劳动人事争议仲裁院副院长王泽文向澎湃新闻采访人员证实，忻州师院确实于近期向忻州市劳动人事争议仲裁院提交了《人事争议仲裁申请书》。