封面新闻|浙江缙云县两单位获颁“蜗牛奖” 专家：批评重要但也需注意次生问题获奖的是缙云县水利局水政科、舒宁医院

：原题为_封面新闻|浙江缙云县两单位获颁“蜗牛奖” 专家：批评重要但也需注意次生问题。
封面新闻采访人员刁明康实习生周天健郭晨
政府部门工作拖拉，推进缓慢，还要获奖？
日前，浙江丽水缙云县就举办了这样一场别样的颁奖礼。两家因工作作风出现问题的单位，拿到了作风建设“蜗牛奖” 。此事一经曝光，在网上引发广泛关注，不少网友对该县处罚举措点赞，认为应全国推广。

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不过，也有声音认为，这样的处罚还引发次生问题。
该处罚是否适宜全国推广？对整治工作作风是否切实有效？
日前，封面新闻采访人员就此事咨询社会学家，得到的答复是“对全体公务员的工作作风有一定促进作用，但也要注意背后引发的问题” 。
据媒体报道， 8月14日，浙江省丽水市缙云县2020年项目推进点评会上颁了一个别样的奖。负责颁奖的是缙云县县委书记李一波，和县委副书记、县长王正飞。获奖的是缙云县水利局水政科、舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组。
前者，因内部“最多跑一次”改革工作推进缓慢“获奖” ，后者，则由于舒宁医院迁建项目建设进度缓慢“获奖” 。
两家单位获得的奖项是“蜗牛奖” 。视频里不难看出，颁奖大会上，两家单位的相关负责人脸上无光。

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媒体报道，当天，该县水利局负责人在会上表示，发生这种情况，主要是由于“认识不高、沟通不足、机制不顺” ，将“深刻反思，深刻汲取教训，全力推进机关内部最多跑一次” 。
该县卫健局负责人则表态， “思想重视不够、统筹协调不力、工作作风不实等，将知耻而后勇，知弱而图强，摆正态度，奋起直追，做到即知即改、立行立改、全面整改” 。
“蜗牛奖”视频发出后，在网上引起热议。不少网友对浙江缙云县政府的举措表示点赞，并强烈建议在全国推广。
网友@星恒心衡：“看到新闻说这个获奖的，后面还会被问责，可以可以，建议推广。推广的时候还要注意一下监督工作，也不能一味地追求工作进度。这种可以刺激那些获奖的人，人都要面子，这样以后就会好好干。比单纯的批评要好一些。 ”
网友@夺笋呐则表示， “建议给那些老是踢皮球的颁个“金球奖” 。
也有网友表达了对政府工作的期待，网友@落落·WANG便说， “要做到心中有人民，肩头有责任” 。
10天过去，两家单位整改到什么程度了？
8月24日，封面新闻采访人员致电浙江省丽水市缙云县水利局就获奖一事进行咨询。办公室的工作人员介绍，获奖以后，单位立即进行整改，目前还在实施过程中，需要等到有具体成效，再对网友关心的问题进行答复。
封面新闻采访人员还致电缙云县卫健局，电话暂时未能接通。
类似的公开处罚或者提醒，是否适宜全国推广？该举措对整治工作作风是否切实有效？
四川省社科院社会学专家胡光伟教授认为，表扬应该公开表扬，但批评也需要注意形式。
他说，我国政府工作制度中已经包括了应有的奖惩制度，在面向全社会公开的大会上颁发这个“蜗牛奖” ，对个人包括家庭都会有一个负面的影响， “特别是孩子还小的话，在学校里被其他孩子说爸爸是蜗牛，对孩子的成长不好。 ”
“作为政府机构，不作为，慢作为肯定是不行的，但是通过‘蜗牛奖’这种形式进行处理，不是最佳选择，如果当事人的心态比较好，也许就一笑了之，明年再争取个优秀奖，但心态不好，走极端就不好了。 ”

封面新闻|浙江缙云县两单位获颁“蜗牛奖” 专家：批评重要但也需注意次生问题

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