老鬼|刚离职忘了退公司群，一早领导找你让你尽快退群，你会作何感想？
北京联盟_本文原题：刚离职忘了退公司群 ， 一早领导找你让你尽快退群 ， 你会作何感想？
本文插图
【老鬼|刚离职忘了退公司群，一早领导找你让你尽快退群，你会作何感想？】
这是一个考验职场人“是否能够以职业化、理性的思维方式来看待职场现象”的问题！对于这一个现象的理解、判断、评价 ， 能够体现一个人对于职场的理解与认知 。
老鬼对于此问题 ， 以模拟的方式谈谈个人看法供大家探讨、交流：
一、领导够给面子了！没直接踢你！无论这个领导原来如何 ， 这件事情做得还算地道！
一个员工离职后 ， 主动退出原来的公司群 ， 是很正常的事情 。 辞职之人由于疏忽忘记了或者忽略了 ， 也是有情可原的 。
在员工辞职后的第二天 ， 领导找到辞职之人 ， 让员工自己主动退出来 ， 本身是给辞职者留出了面子或者尊严的一个举动 。 如果直接将辞职员工踢出来也是无可厚非的！因为毕竟已经辞职了 ， 涉及不到用微信群进行工作交流的问题了 。 非公司员工 ， 不在公司群内 ， 是没有任何错误的！
现实中 ， 有些辞职之人 ， 会因为自己忘记了退群而被群主踢出来 ， 从而造成自己深深的失落感 。 而这个案例中 ， 领导主动让辞职者自己退群 ， 算是比较得体的举动了！
无论辞职之人对于这个领导之前的印象如何 ， 双方的关系如何 ， 单单就这个行为而言 ， 是比较适当的 。 ——这一点一定要搞清楚 。
二、别觉着人家催促自己不对！别找理由说什么不用催自己也会抽时间退出来！也别觉着人家这是人走茶凉的表现！
有些人或许内心里面会说：催什么催 ， 也不差这一两天！
还有人会感觉：好家伙！刚刚办清辞职手续就催着退群 ， 真是世态炎凉、人走茶凉！
还有人会感觉：大家都是同事这么久了 ， 群里也没什么秘密 ， 早退一会儿晚退一会儿有什么关系？有什么区别？催什么催！
说实话：很多人被感情、感性困住了！被长期相处、大家共事一场的这种情绪困住了！
我们不谈这家企业经营管理是否规范 ， 也别谈这家企业领导、老板是不是为人地道 ， 更不要谈自己在这里做过多少贡献 ， 单单就领导让你退群这件事而言 ， 没任何毛病可言！别被感性、情绪影响了！如果是一家规范的公司 ， 这是很正常的步骤！
别拿其他因素、其他方面的东西来评价、看待这件事！企业不是家！企业不是同学、朋友、战友之间的关系！也不是那个群体范畴！
三、都辞职的人了 ， 还被一点儿小事儿闹的有情绪 ， 有点儿小家子气了！
想想自己为什么辞职？你既然辞职了 ， 就是因为有新的目标、新的追求或者希望有新的开始了！对于已经成为“过去时”的这最后一点点小事而情绪有波动 ， 真的不值得！
如果就是因为看不惯原来单位很多事情而辞职的 ， 那最后这一件事无论对错 ， 你还在乎它干嘛？
如果你是有更好的公司等着自己去认知 ， 你还计较这点儿不会花你一毛钱的小事儿？
如果你未来要自己创业、当老板 ， 那更应该有大格局、大胸怀 ， 别在意这点芝麻绿豆的小事儿！
因此 ， 无论对错 ， 都是最后一哆嗦了 ， 懒得动这个脑子 ， 懒得浪费这个情绪就好！
四、如果想做的漂亮一点儿 ， 你可以对这个领导表示感谢 ， 之后抓紧时间退出就好了 。
第一部分老鬼已经说了 ， 领导能提示自己推出 ， 已经算是够给面子了 ， 够照顾人情世故了 。 这个时候礼貌的表示感谢 ， 不至于因为直接被踢出去而栽面儿 ， 挺好的！
之后该怎么办就怎么办好了 。
老鬼也专门写过一篇问答文章《高情商之人 ， 如何退出公司的微信群》 ， 如果有兴趣 ， 朋友们可以看看 。 这篇文章大概有上千万人看过了 。 留言挺多 ， 或许对大家有点儿参考价值 。
推荐阅读
- 中新经纬|可口可乐计划裁员 向4000名员工提供自愿离职方案
- AI财经社|碧桂园总裁莫斌回应离职传闻：我一定会跟碧桂园走到底
- 股票|2020半年报背后：唯品会市值大跌！高管将离职，真相是什么？
- 每日经济新闻|达威股份：公司监事任思先离职
- IT新经济|从中科院离职去创业——用硬核技术闯荡资本圈，已有估值超 10 亿的公司
- 裁员|波音以自愿离职方式继续裁员 将超过先前计划目标
- 基金|高管接连离职、明星产品跑输市场，诺安基金难翻身
- 债基|华安基金总经理童威被传将离职，在任 5 年功过与得失掺杂
- 每日经济新闻|小伙离职前连续4天偷喝经理茅台，被判处拘役四个月
- 麦当劳|麦当劳起诉前CEO欲讨回离职补偿 涉嫌与多名员工有染