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招聘|2000万名优岗位热招、百亿次曝光，58同城超职季成为招聘领域热门大IP( 二 )


在陈建宁看来 ， 超级季已经不仅仅是一个品牌IP ， 更是前沿招聘趋势的引领者 ， 这可以从三方面具体体现：
一、超职季的海量名企和年轻求职者的参与主体 ， 真正精准定位了招聘市场供需需求 。 今年 ， 58同城联合盒马、小米、联合利华、龙湖集团旗下龙湖智慧服务、龙湖冠寓四大超级雇主 ， 携手300万家名企提供超过2000万个名优岗位 ， 为海量求职者提供更便捷、高质量的就业机会 。
二、全力以服 ， 以超职季品牌营销综合赋能雇主 ， 全链条服务招聘企业和求职者 。 2020年 ， 我们通过不断升级技术和服务水平深度赋能合作伙伴和用户 。 超职季的重磅推出 ， 也将我们在业务端对商家和用户的服务 ， 以品牌营销、市场投放等模式 ， 升维到品牌战略的全链条服务层面 ， 真正实现了58同城的“全力以服的”的核心发展理念 。
第三、强强联合潮流IP ， 化零为整创新传播打法 。 针对目前大多数年轻人相对碎片化偏好圈层和零散时间注意力等特性 ， 我们通过超职季联合电竞、体育、文娱等重磅IP ， 深入合作中超、CBA、《这就是街舞》、AG超玩会等热门品牌 ， 化零为整多元化突破圈层界限 ， 精准触达求职人群 ， 以创新品牌营销玩法 ， 为年轻求职者带来更具吸引力的生动求职体验 。
招聘|2000万名优岗位热招、百亿次曝光，58同城超职季成为招聘领域热门大IP
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▲58同城副总裁陈建宁
陈建宁表示：“通过多家名企和年轻求职者的广泛认可度 ， 超职季已被证明成为招聘领域的金牌IP 。 我们希望未来的每界超职季有更多企业的加入 ， 让这个IP不仅成为企业招聘活动的嘉年华 ， 也让更多优质企业通过超职季这样一个平台充分展示自己的雇主品牌 ， 真正实现企业品牌价值的传递 。 ”
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围绕招聘业务进行赋能 ， 58同城超职季以技术促营销
作为极具行业影响力的招聘盛会 ， 58同城超职季不仅发挥了稳就业、促就业的作用 ， 也为58同城招聘业务带来用户总数、活跃用户数等指标的增长 。 一方面 ， 超职季为58同城招聘平台导入了年轻求职者 ， 进一步做大用户“底盘” 。 另一方面 ， 超职季也让求职者体验到58同城众多智能化招聘工具、招聘服务的优势 ， 从而增强对58同城招聘平台粘性 ， 将58同城作为找工作的不二之选 。
在58同城超职季期间、企业VR、视频面试、直播招聘、神奇面试间等智能化招聘工具 ， 为用户打通线上招聘“最后一公里” 。 相比于去年同期3月 ， 58同城今年采用视频面试的企业数量同比增长了40多倍 ， 视频面试招聘岗位数同比增长了300多倍 。 58同城采用神奇面试间的企业数量比6月增长2倍 ， 采用AI面试招聘的岗位数量也增长2倍 。 这些智能化招聘工具满足了求职者了解岗位信息、进行线上面试、实现高效沟通的应聘需求 ， 也为企业带来更便捷高效的招聘服务 ， 在招募人才的同时降低招聘的时间和经济成本 。
对于2020年58同城超职季 ， 各方面好评如潮 。 第三方权威机构极光大数据专门发布三期超职季报告 ， 从年轻人、行业和综合角度 ， 对58同城超职季服务用户、赋能企业、推动行业发展的作用予以肯定 。 诸多企业也因58同城超职季获得了合适人才 ， 缩减了招聘经济及时间成本 ， 为本次招聘活动热情点赞 。 广大求职者更是通过58同城超职季收获了心仪岗位 ， 实现了简单美好的求职体验 。 通过多家名企和年轻求职者的广泛认可度 ， 超职季已被证明成为招聘领域的金牌IP 。 58同城诚邀更多企业加入超职季 ， 使这一IP不仅成为企业招聘活动的嘉年华 ， 也让更多优质企业通过超职季这样一个平台充分展示自己的雇主品牌 ， 真正实现企业品牌价值的传递 。
作为招聘行业的领导者 ， 58同城将秉持“用户第一”理念 ， 不断创新招聘服务形式 ， 优化完善人力资源服务体系 ， 全面为企业、人才、行业创造价值 。 借助这次声势浩大的超职季 ， 58同城巩固了行业领军地位 ， 将集结资源、技术、品牌等优势 ， 持续推动招聘行业朝着广阔空间发展 。
值班编辑 花木南
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