大众报业·海报新闻|上海一公司要求产假员工写销售心得：一个错别字罚款50元
大众网·海报新闻采访人员 庄滨滨 上海报道
“每小时600字 ， 一个错别字罚款50元 ， 一句重复句子罚款100元……”日前 ， 上海一家具公司给产假员工发送的邮件截图 ， 引发轩然大波 。 该邮件要求一名产假员工休假期间每天写销售支持心得 ， 并附加了多项罚款要求 。 8月24日下午 ， 该公司官微回应此事 ， 称公司将严格遵守国家法律法规 ， 进行反思及妥善处理 。 
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【大众报业·海报新闻|上海一公司要求产假员工写销售心得：一个错别字罚款50元】网传邮件截图 。
据悉 ， 该公司为上海半木轩家具有限公司 。 网上流传的的邮件截图显示 ， 该公司称今年因新冠肺炎疫情 ， 家具行业都很难 ， 公司还在发正常工资 ， 该员工工作也必须符合这个工资要求 ， 并要求该员工每天完成一篇销售支持心得 ， 每小时600字 ， 每天下班前交给人事 ， 一个错别字罚款50元 ， 一句重复句子罚款100元 ， 晚交或者漏交罚款 500元 。 考虑到哺乳期视力不好 ， 为保护员工 ， 给安排手写 。
该截图发布后引发网友广泛讨论 。 8月24日下午 ， 该公司官方微博发布“申明” ， 称针对近期公司人力资源部对员工布置的写“心得”的工作任务 ， 公司将在进行完整的事件调查后 ， 严格遵守《 中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规 ， 进行反思及妥善处理 。 
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上海半木轩家具有限公司官微“申明”截图 。
采访人员拨打上海半木轩家具有限公司电话 ， 截至发稿时 ， 一直无人接听 。
对此 ， 北京盈科（上海）律师事务所律师黄铖强表示 ， 从公司让女职工写销售支持心得的要求来看 ， 公司的行为在法律上可以定性为让产假期间的女职工继续工作 ， 侵害了女职工的产假权益 。 根据《女职工保护特别规定》 ， 女职工生育享受98天产假 ， 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。 此外 ， 《上海市人口与计划生育条例》规定 ， 符合法律法规规定生育的夫妻 ， 女方除享受国家规定的产假外 ， 还可以再享受生育假三十天 ， 生育假享受产假同等待遇 。
黄铖强表示 ， 公司无权对职工进行罚款 。 公司对员工进行罚款的法律依据为1982年施行的《企业职工奖惩条例》 ， 但是该条例已于2008年1月15日被废止 ， 此后公司对员工进行罚款失去了法律依据 。 事件中的女职工可以与公司协商 ， 让公司取消安排的任务 ， 如果公司拒不改正的 ， 女职工可以通过劳动监察部门举报 。 若公司按照邮件中的说明进行罚款 ， 则属于克扣员工待遇的行为；若公司因此和女职工解除劳动关系 ， 则属于违法解除劳动合同 ， 应向女职工支付赔偿金 。 此种情况下 ， 女职工可以向劳动人事仲裁机构申请仲裁 ， 要求公司承担赔偿责任 ， 对仲裁裁决不服的 ， 可以依法向人民法院提起诉讼 。
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