职场|职场进阶|协作沟通说服力提升攻略( 二 )
比如企业做校园招聘工作 ， 由于费用不足 ， 高校渠道关系也一般 ， HR会跟领导抱怨各种问题 ， 但只讲问题 ， 给领导的直接感受就是找借口 。
不妨沟通时尝试给建议 ， 比如说：
“老板 ， 为了完成校园招聘200人的任务 ， 我觉得需要做好三件事 ， 1.提前做暑期夏令营、空中宣讲会 ， 营造宣传 ， 可考虑做一些广告投放；2.联系目标院校的老师进行拜访 ， 请他们协助我司的校招工作开展；3.在费用方面 ， 单人的成本为一千元 ， 为了实现200人的招聘任务 ， 我们的预算应该在20万左右 ， 您觉得如何 ， 有什么建议嘛？
对比只抱怨问题 ， 上述举例透露出积极、主动 ， 以及个人的思考 ， 无疑更能争取到公司资源 ， 即使最后无法获得预期资源 ， 但可能从老板视角获得其他未想到的建议 。
职场里 ， 千万不要把“不行”、“做不到” ， 作为自己的潜台词 。
在跟领导沟通时 ， 还需记住管理预期 ， 不要随意给承诺 ， 最后导致丧失信任；也不要刻意不沟通 ， 自己憋大招 ， 最后给领导带来惊喜或惊吓 ， 保持阶段性的沟通很重要 。
作者孙凌 ， 认证生涯规划师 ， 专注大学生市场 ， 关注创新创业 。
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