东方网|《2020雇佣关系趋势报告》发布：近三成白领从事过兼职，更多高学历、高年资职业精英回流求职
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智联招聘今天发布了《2020雇佣关系趋势报告》 。 报告显示 ， 71%的受访者认为 ， 疫情期间其所在公司的线下业务受阻；更多高学历、高年资职业精英回流求职；近三成白领从事过灵活就业或兼职；“稳定性”成为职场人选择企业时的一项重要指标 。
近7成受访者认为考核更严格
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许多企业正在通过组织瘦身、重构及业务调整等形式展开“自救” 。 根据8月份发布的调查结果显示 ， 55%的受访者表示所在企业进行业务调整 。 其中 ， 56.3%的受访者表示原有工作业务减少 ， 另有39.9%的受访者与25.4%的受访者表示原有业务进行转型或升级 。
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改革的同时 ， 为使高效敏捷性得以延续 ， 企业正在重新定义岗位职责和工作流程 ， 鼓励跨部门协作 ， 这也为员工提出了新的要求 。 近7成受访者表示 ， 其所在企业在疫情期间对员工提出了新的业务要求 ， 如考核指标更严格与技能提升等 。
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此外 ， 调研数据还显示 ， 疫情期间白领工资缩水问题十分普遍 ， 占比达37.3% ， 另外 ， 近3成受访者的所在企业有裁员动作 。 据人才在市场上的流动数据显示 ， 疫情之后 ， 更多高学历、高年资的职业精英回流至求职市场 。 2020年上半年 ， 人才市场上高学历（本科、硕士及以上）求职人群分别同比增长了12.6%和22.4%；工作经验丰富（10年以上）的求职者同比增长18.5% 。
近三成白领从事过灵活就业或兼职
面对裁员、降薪的“生存挑战赛” ， 部分职场人士选择发挥主观能动性 ， 对自身进行“优化升级” 。 数据显示 ， 61.6%的受访者保持学习习惯 ， 成为复合型人才 ， 另有60.2%的受访者进行自我驱动 ， 主动加强专业学习 。
在部分职场人通过积极求职与采取“灵活就业”等手段自救时 ， 企业对“灵活就业”的认可与需求也出现猛增 ， 成为企业自救的方法之一 。 大数据显示 ， 多种“灵活就业”形式需大于求的情况均显著 。 在去年就已有超过7成的白领对灵活就业表示期待与认可 ， 而今年智联招聘的一项调研数据也显示 ， 32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职 ， 其中就职于受疫情打击最大的100人以下小微企业的白领更多体验了斜杠生活 ， 占比达到36.6% 。
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“稳定性”成职场人选企业时的重要指标
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员工对雇主也有了新的期待与需求 。 今年8月的调研数据显示 ， 有31.3%的受访者表示希望企业 “帮助员工成长” ， “学习型组织”成为员工心中理想的企业组织架构 。 同时 ， 安全感和确定性成为宝贵资产 。 “稳定性”成为职场人选择企业时的一项重要指标 。
同时 ， 4成以上受访者将“人性化”纳入对雇主的考量指标 。 据智联招聘《2020年春季白领跳槽指数调研报告》显示 ， 在充满生存威胁的环境中 ， 职场人还在遭受工作体验的下滑 ， 有63.65%的受访白领表示自己经历过职场PUA（即发生在职场中的精神控制现象） ， 这类现象以“不停地打击与否定你”与“美化压榨行为、要求你感恩”为代表场景 。
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