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第一财经|人瑞人才2020年中期毛利下滑 灵活用工日趋常态化

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第一财经|人瑞人才2020年中期毛利下滑 灵活用工日趋常态化
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2020年8月27日 ， 中国灵活用工服务供应商人瑞人才科技控股有限公司(简称“人瑞人才” ， 代码6919.HK)公布其截至2020年6月30日止六个月的中期业绩 。
财报显示 ， 2020年中期集团收益总额约人民币12.0亿元 ， 同比增长约11.0%；综合业务毛利达约0.997亿元 ， 毛利率为8.3% ；核心净利润扭亏为盈达约5,301.9万元， 而2019年上半年亏损约2.29亿元；经调整后净利润约5,301.9万元 ， 经调整净利率为4.4% 。
需要注意的是此次毛利一项由去年同期的1.16亿元下滑至0.997亿元 。 人瑞人才首席投资官柯霆钧对第一财经采访人员解释称 ， 主要是因为今年疫情期间很多线下招聘活动受到影响 ， 如办公场所没办法及时办理入职手续 ， 导致整体入职节奏后延 ， 但公司整体成本——包括人力成本、差旅费等各方面是固定支出 ， 因此会对毛利产生压力 。 但同时柯霆钧认为这件事随着疫情的变化正在恢复 ， 下半年公司毛利会有整体改善 。
今日收盘人瑞人才股价25.35港元 ， 跌0.2% ， 总市值38.96亿港元 。
从收益明细来看 ， 财报显示 ， 期内集团收入主要来自于灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案 ， 占总收益百分比分别为93%、1.6%及5.4%。 其中灵活用工收入11.1亿元 ， 同比增长8.7%；专业招聘收入总计1,908.4万元 ， 同比下降36.8%；业务流程外包收入总计5,294.2万元 ， 同比增长207.6%；企业培训收入总计61.2万元 ， 同比增长74.9%；劳务派遣收入总计人民币245.7万元 ， 同比减少34.2% 。
疫情影响之下 ， 人瑞人才创始人张建国认为2020年上半年危机和机遇并存 。 疫情爆发使中国的经济受到很大打击 ， 也让人瑞人才新员工入职的节奏延迟很多 。 但另一方面 ， 此次疫情让政府、企业、求职者及员工对灵活的雇佣方式越来越认可 ， 灵活用工迎来发展契机 。 下半年随着经济发展恢复明朗 ， 加上灵活用工需求持续增长 ， 将产生很大提升空间 。
展望下半年 ， 张建国认为灵活用工将变成常态化——通过疫情事件的触动 ， 未来将有越来越多的企业思考公司经营业务模式问题——即如何共享资源、如何降低用工风险、以及如何建立用工合作机制 。 此处所谓“常态化”指的是将公司业务模式与服务模式变成可持续的运营方式 。
另外 ， 张建国对第一财经采访人员表示 ， 疫情带动下的线上线下结合趋势将利好灵活用工行业 ， 因为互联网经济更开放、更灵活的特征利于雇佣员工的多样化特征——即员工将拥有更大的职业自由 ， 发挥个人专业特长 ， 从这方面来看灵活用工也将对整个社会产生较持续的结构性改变 。
东北证券研究报告称 ， 对标海外 ， 国内灵活用工行业仍大有可为 。 从灵活用工人数渗透率看 ， 美国为10%、日本 4%、欧盟 3% ， 中国国内目前仅为 0.17% ， 国内灵活用工行业还处于快速发展阶段 。
同时 ， 报告称长期看疫情利好灵活用工行业 ， 一是企业对灵活用工认知度的提升 ， 危机下企业将重新审视组织弹性、用工灵活性和经济不确定性 ， 未来将更多地使用灵活用工模式；二是疫情推动了企业对线上招聘及 HR SaaS 服务的需求提升 ， 人力资源服务企业能以较低的获客成本推广新技术产品 ， 触达更多 B 端和 C 端客户 ， 增强客户黏性 。
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