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改革|平安为何推进寿险改革工程，成效如何？高管称明年可看到成果( 二 )


代理人分成方面 ， 根据不同代理人给予不同的政策 ， 主要分为三类 ， 一是新人 ， 这方面我们加大了投入 ， 增加了新人津贴和津贴的时间长度 ， 这是为了有质量地增员 ， 希望给新人更多时间让他们学习成长进步；二是绩优 ， 也会给他们增加激励；三是主管 ， 根据不同类别来进行激励 。
在加大长期投入方面 ， 主要包含关怀、待遇、管理 ， 比如管理方面 ， 随着激励政策的加长 ， 一些长期指标的份量也逐渐加大 。 “这个基本法还是为了支持整个改革的思路 ， 要先做强再做大 ， 先有质量才有规模 ， 一直顺着这个思路配套的 。 ”陆敏称 。
陆敏同时也表示 ， 我们在往后还会增员 ， 但是是有质量的增员 ， 不会片面地追求人数 。
数据显示 ， 上半年中国平安的寿险及健康险业务新业务价值同比下降24.4% ， 不过该项业务仍实现营运利润515.35亿元 ， 同比增长6.4% 。
此外 ， 截至今年6月末 ， 平安寿险代理人规模较年初下降1.9% ， 但同时 ， 上半年新入职的大专及以上学历代理人在新入职代理人数量中占比达33.9% ， 同比提高5.6个百分点 。
新京报贝壳财经采访人员 潘亦纯 编辑 岳彩周 校对 李世辉
（责任编辑：李显杰 ）


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