【】要有多少存款才敢裸辞？“职场人裸辞现状报告”揭示真相( 二 )

　　坚守or告辞三成职场人裸辞“底气金”超百万

　　无论多委屈，拦住职场人“告辞”的第一大原因是：钱。

　　“什么是你裸辞的最大阻碍？”50%受访者选择“房贷车贷孩子教育等钱的压力”；47%受访者选择“害怕下一份工作不好找”；“社保公积金不能断档”占31%；“自己接受不了没有工作”占30%；“亲友等周围人的看法”最不重要，占11% 。

　　到底有多少“余粮”才能积聚起向老板说出“我不干了”的底气？针对“存款多少时才敢裸辞”的问题， 33%的受访者选择“不少于100万元”；28%的受访者表示要“不少于10万元”；11%的人“不少于2万元”；有3%的人将“不少于5000元”作为自己裸辞的“底气金” 。

　　令人意外的是，有26%的人回答“无所谓，我自带底气。 ”作如此霸气回复的主要集中在两个人群，一群进入职场少于一年；另一群进入职场超过10年，这两个人群做出“自带底气”选择的比例均超过30% 。这或可以理解为，一边是年轻气盛、无所畏惧；一边是有积蓄有经验有人脉，随时能东山再起。

　　“后浪”和“90后”们并非想像中的“少年不识愁滋味” ，步入社会一年，年轻人就意识到存钱的重要。数据显示，入职一年， “月光族”从38%降迅速至15% 。而90后和95后并不比“前辈们”更爱花钱。

　　超过55%的90后资产可以支撑职场空白期3个月以上，其中26%的90后资产可以支撑职场空白期长达一年。

　　裸辞之后仅9%的人选择回老家

　　那些祼辞的人，后来都怎么样了？如果祼辞成真，你如何规划裸辞后时代？

　　数据显示：裸辞后选择“回老家发展”的仅为9%；考虑“换城市但仍坚守一线城市”的人为14%；“仍在目前所处城市发展”占比最大，为43%；“会考虑换城市，看工作机会，对城市没有要求”的占35% 。

　　聚焦到目前身处一二线城市的受访者人群，考虑“回老家发展”的比例进一步降至6.7%和3.8% 。

　　数据显示，随着工作年限的增长，选择“回老家”的人数逐渐减少。工作未满一年的受访者中，有19%的人群选择“回老家发展”；而工作10年及以上的人群中，做这一选择的比例降至5% 。

　　祼辞之后的计划，女性更求“稳” ，男性更求“变” 。数据显示，女性选择留在同一座城市发展的比例达47% ，远超男性的30% 。而男性选择“跟着工作机会”走的比例为29% ，与“留在目前这座城市”的比例趋同，远高于女性的19% 。

　　充满“不确定性”的2020年，职场人对待裸辞的态度更加谨慎。 61%受访者表示，会“更谨慎地做出裸辞的决定”；31%的受访者“跟以往一样”；有8%的人会“更果断地行动” 。

　　专家建议：裸辞需谨慎 “被动求职者”更受青睐