【】要有多少存款才敢裸辞？“职场人裸辞现状报告”揭示真相

　　新员工不喝领导敬酒被打耳光；企业危机之下被“隐性失业”——职场上的委屈总会在某一时刻触发 “我不干了！”的想法。 “不确定性”之下的2020年，职场人对待裸辞的态度发生了怎样的变化？又是什么因素左右着职场人对于裸辞的判断？

　　日前，职场社交平台脉脉发布“2020职场人裸辞现状调研报告” ，从诸多数据维度揭示了职场人裸辞的决然态度和坚守下去的理由，并对裸辞后职场人的选择做出分析与阐述。

　　脉脉招聘专家表示，无论是地域间还是行业间、企业间，人才流动不仅促进了经济发展，也让职场环境愈发平等。但具体到并没有新offer在手的“裸辞”行为，对个人来说，则需要理性对待。相较身处职场空窗期的主动求职者，并不急于换工作的被动求职者更有竞争优势。更值得所有职场人借鉴的是，与其到岗之后愤而裸辞，不如当初多围绕目标企业做背景调查，免于之后发现踩坑，进退两难。

　　裸辞三大原因：不开心，工资低，没盼头

　　裸辞，意指职场人还没找好下家就辞职，不考虑后路，决然离开。数据显示，近8成职场人有过裸辞的想法，从没想过裸辞的硬核职场人，只有22% 。从频率上看， “偶尔”想过几次占大多数， 49%的受访者用“意念”来释放压力；10%受访者“每个月”想；“每周都想”占3%；而有16%的受访者， “天天想” 。

　　裸辞的想法，不同性别人群间，也存在差异。 24%的男性职场人“从没想过”裸辞；26%的女性职场人“每天想”裸辞。

　　意料之外的是，在裸辞这件事上，职场人的执行力真的很强。数据显示，超7成职场人真的曾把裸辞的想法付诸行动，只有30%的人“只是想一想” 。

　　这其中，职场“前浪”裸辞的行动力比“后浪”还果敢。

　　数据显示，进入职场5年以上的“职场老兵” ，裸辞过的比例远高于“菜鸟”们。工作5-10年和10年及以上的受访者中，分别有66%和55%的人有过裸辞经历，高于1-3年和3-5年受访者中的50%比例。不过，有62%工作经历未满一年的受访者，刚入职场就告别江湖，以逃离来自社会的“毒打” 。

　　心里委屈，比钱不到位更想让人辞职。数据显示，最让人想裸辞的三大原因是：不开心，工资低，没盼头。即：选择“工作氛围不佳”(54%)、钱不到位(48%)和看不到升职加薪的希望(44%)占据前三位。所以说，心情、薪情和希望，都很重要。

　　其它原因的排序是：工作不出业绩/内容无趣(33%)；身体健康出现问题(23%)；经常加班(22%)以及工作影响家庭生活(19%) 。

　　数据显示：三四线城市超过35%的职场人“从没想过”裸辞， “每天想”裸辞的比例也降到个位数。从这一点来看，小城市的职场生活似乎更幸福。

　　各线城市想裸辞的原因也不尽相同。小城仅有6.82%的职场人表示“加班令我想裸辞” ，而北上广深杭以及二线城市人群，选择这一项的分别达25%和21%的比例。

　　从岗位来看，在“每天都想”裸辞的人群中，公关(33%)、HR(32%)和产品(30%)排名前三。 “从没想过”裸辞的岗位排名中，老师(51%)、医生(50%)、行政(40%)位居前三，属于内心最踏实的岗位。