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职场|公司要上市，辞职后原始股还能保留吗？注意3点，不然容易吃亏( 二 )



也就是说 ， 凡法人或者自然人只要通过合法的手段获取的公司股份 ， 其都拥有公司的股东身份 ， 并能通过自己的股份 ， 行使相应的股东权利 。
作为持有原始股的公司小股东 ， 权利受到侵害 ， 一般表现在以下3个方面：

  1. 大股东为了增强自己的控制权 ， 在保证公司利益不受损害的情况下 ， 可能会为了自身利益 ， 排挤其他股东 ， 授意手下人对公司有威胁力的股东进行排挤打压 。
  2. 被边缘化：人际关系重要的聚餐被排挤 ， 在各种开会等公开场合受到大股东的挤兑、言语攻击等 。
  3. 工作受到阻碍 ， 大股东一派的人会观察持有原始股的员工的工作情况 ， 努力挖掘观察其失误 ， 以便在重要场合进行批评 ， 降低员工的影响力 ， 剥夺其话语权 。
综上所述 ， 美美在提出离职后 ， 老板做出的公开批评 ， 也算是对小股东的权利侵害 。
职场|公司要上市，辞职后原始股还能保留吗？注意3点，不然容易吃亏
本文插图

二、老板赋予“原始股”时 ， 这3点你必须注意
对于职场人士 ， 在努力工作 ， 提升核心技能时 ， 遇到“股份”相关事宜 ， 也可以从美美的案例中 ， 得到以下3点启示：
1.拿到“股权”不一定就代表每年有收益

之前我有位学员咨询我 ， 老板让他们每个人以7500元/股均价 ， 购买公司股份 ， 抵扣当年年终奖 ， 并且允诺 ， 以后在职期间 ， 公司盈利后会按照持股比例进行分红 。
但现实是 ， 三年后公司都没盈利 ， 分红也就无从谈起了 。 后来学员觉得老板不靠谱 ， 提出离职 ， 但老板给出的答复是 ， 合同里约定的当公司账面上有盈利时 ， 才能进行分红 ， 公司这几年属于亏本状态 ， 所以并未违规 。
事实上 ， 公司的账目从来由老板的亲信把控 ， 是否真实盈利 ， 也都是老板一句话的事 ， 公司相关的具体财务报表 ， 也并未进行公示 ， 学员也只能哑巴吃黄连 ， 有苦说不出 。
所以 ， 如果员工以金钱入股形式购买公司股份时 ， 首先需要了解每年的财务公示情况是否是公正公开 ， 其次 ， 分红如果在合同内规定与公司盈利有关 ， 那么这部分收益是不可控的 。
2.看清合同约定条款 ， 特别是入股及退股相关说明
美美在签订合同时 ， 并未仔细阅读相关的条款 ， 所以才会出现离职时 ， 不清楚股份是否能够保留的情况 。
那么具体有哪几个方面需要特别注意呢？
  1. 股份的存续条件：是否与劳动合同一致 ， 或者另约定退出时间 ， 离职后是否保留；

  • 股份转让的说明：是否存在持股人发生某些特殊情况 ， 可以触发公司法人对其持有股份的回购情况；
  • 上市后股份流通:是否涉及公司上市后一定期限内 ， 员工所持有原始股不能流通、转让的情况 。
    • 合同签署需谨慎 ， 充分了解 ， 才能避免踩坑 。
    职场|公司要上市，辞职后原始股还能保留吗？注意3点，不然容易吃亏
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    3.必要情况下 ， 学会运用法律 ， 维护自己的合法权利
    最后 ， 如果遇到美美主动提离职 ， 却被老板公开批评 ， 营造出因重大过失导致开除的情况时 ， 务必保留好相关的工作及文件证据 。
    1. 毕竟公司主动辞退 ， 对于个人未来就业 ， 会造成不可逆的影响 。 这个时候如果无法协商 ， 那么可以选择咨询相关人士 ， 维护自己的合法权益 。
    2. 法律规定 ， 中小股东自身利益受到损害时 ， 基于自益权 ， 可以起诉相关人员 。 对于董事、高级管理人员违反法律法规、行政法规或者公司章程的规定 ， 损害股东利益的 ， 股东可以依法向人民法院提起诉讼 。
    了解了这些知识 ， 在签署《持股协议》及相关文书时 ， 务必留个心眼 ， 毕竟白纸黑字 ， 都有可能成为关键的呈堂证据 ， 大意不得 。


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