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民生经济|观察：银行“降薪潮”——基层员工收入下降 金融科技人才成“香饽饽”( 二 )


西南地区某国有行员工则表示 ， 虽然在市场化的薪酬分配模式下 ， 个人不同的业绩表现、不同的岗位及网点 ， 都会影响工资水平 ， 但是近几年该行基层员工收入总体都比以前大幅下降 ， “就算个人和网点的业绩都很好 ， 收入也还是大不如从前 ， 现在感觉个人再努力也扭转不了薪资下降的趋势” 。
遭遇降薪的不单是国有银行 ， 人均收入更高的股份行也“未能幸免” 。 某股份行网点客户经理告诉采访人员 ， 该行业绩考核压力越来越大 ， 考核指标更多也更严了 ， 自己每个月都要因为业绩考核而被扣绩效 ， 工作越来越累但是收入却下降了 。
然而 ， 仍有一些银行员工称并未感受到明显的降薪 。 一位县级农商行员工向采访人员表示其薪资浮动基本都跟业绩表现对应 ， 增减幅度也在正常范围 ， 不过他明确补贴方面有所减少 ， 由于本身工作地点在乡镇网点 ， 原来每月300元“远乡补贴”从去年二季度起被降为200元 。
岗位薪酬分化明显
形成鲜明对比的是 ， 近年来银行越来越注重对金融科技等核心人才的激励及投入 ， 业内人士表示 ， 相关岗位人员的收入在银行业处于较高水平 ， 而且未来薪酬分化将会更加明显 。
中国人民大学商学院教授孟庆斌告诉《中国科技投资》 ， 银行乃至整个金融行业的薪酬分化程度都比较高 ， 从驱动经济增长的要素分配角度分析 ， 传统劳动力带来的是线性的收入差距 ， 而资本、技术所带来的收入差距则是非线性的 ， 而且差距会非常大 ， “现在各大企业都在以高薪吸纳优秀的科技人才 ， 银行业也不例外” 。
光大银行金融市场部分析师周茂华亦认为 ， 银行部分岗位收入降低、薪酬分化主要与行业变化、人才供求因素有关 。 近年来国内利率市场化改革不断推进 ， 金融脱媒（金融非中介化”）加速 ， 宏观经济趋缓 ， 科技金融崛起 ， 银行业整体经营压力上升 ， 银行有压缩成本的需求；同时银行业也在积极借助金融科技转型 ， 增强竞争力 ， 导致对金融科技等核心人才需求大幅上升 ， 而国内高素质金融科技类人才相对紧缺 ， 其薪资待遇自然比较高 。
“短期内这种薪酬分化格局还将延续 ， 但目前银行经营模式并未完全改变 ， 如何优化基层员工薪酬结构 ， 调动其工作积极性 ， 提升经营效率 ， 避免人才流失 ， 银行业也需要重视” ， 周茂华补充道 。
值得注意的是 ， 财政部今年1月印发了《国有金融企业工资决定机制实施细则》 ， 确定了国有金融机构的工资计算公式 。 国有金融企业工资总额会受到净利润增幅影响 ， 若净利润增幅为负 ， 企业工资总额或将下调 。
四大行在关于降薪的回应中也都提到 ， 工资总额按照国有金融企业工资决定机制改革政策核定 ， 遵循市场化基本原则和公司治理相关要求 ， 使职工工资与企业经营效益、利润增长保持匹配 。
8月10日 ， 银保监会发布的数据显示 ， 2020年上半年 ， 商业银行累计实现净利润1.0万亿元 ， 同比下降9.4% ， 平均资本利润率为10.35% 。 上半年国有大行、股份行、城商行、农商行、民营银行净利润降幅分别为12.04%、8.49%、2.06%、11.42%、35.14% 。
考虑到银行净利润普遍下降的实际情况 ， 多名从业者认为未来的薪资情况仍不乐观 。
任何时代的产业升级与变革都会带来新的机遇和挑战 ， 无论是企业还是从业人员必然要面对诸多问题的困扰 ， 势必要在清晰的发展战略和科学的决策机制指导下 ， 迎接和实施可持续发展的产业结构升级调整 。


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