职场|公司要上市，辞职后原始股还能保留吗？注意3点，不然容易吃亏( 二 ) |辞职|上市|

作为持有原始股的公司小股东，权利受到侵害，一般表现在以下3个方面：

大股东为了增强自己的控制权，在保证公司利益不受损害的情况下，可能会为了自身利益，排挤其他股东，授意手下人对公司有威胁力的股东进行排挤打压。
被边缘化：人际关系重要的聚餐被排挤，在各种开会等公开场合受到大股东的挤兑、言语攻击等。
工作受到阻碍，大股东一派的人会观察持有原始股的员工的工作情况，努力挖掘观察其失误，以便在重要场合进行批评，降低员工的影响力，剥夺其话语权。

综上所述，美美在提出离职后，老板做出的公开批评，也算是对小股东的权利侵害。

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二、老板赋予“原始股”时，这3点你必须注意
对于职场人士，在努力工作，提升核心技能时，遇到“股份”相关事宜，也可以从美美的案例中，得到以下3点启示：
1.拿到“股权”不一定就代表每年有收益
之前我有位学员咨询我，老板让他们每个人以7500元/股均价，购买公司股份，抵扣当年年终奖，并且允诺，以后在职期间，公司盈利后会按照持股比例进行分红。
但现实是，三年后公司都没盈利，分红也就无从谈起了。后来学员觉得老板不靠谱，提出离职，但老板给出的答复是，合同里约定的当公司账面上有盈利时，才能进行分红，公司这几年属于亏本状态，所以并未违规。
事实上，公司的账目从来由老板的亲信把控，是否真实盈利，也都是老板一句话的事，公司相关的具体财务报表，也并未进行公示，学员也只能哑巴吃黄连，有苦说不出。
所以，如果员工以金钱入股形式购买公司股份时，首先需要了解每年的财务公示情况是否是公正公开，其次，分红如果在合同内规定与公司盈利有关，那么这部分收益是不可控的。
2.看清合同约定条款，特别是入股及退股相关说明
美美在签订合同时，并未仔细阅读相关的条款，所以才会出现离职时，不清楚股份是否能够保留的情况。
那么具体有哪几个方面需要特别注意呢？

股份的存续条件：是否与劳动合同一致，或者另约定退出时间，离职后是否保留；

股份转让的说明：是否存在持股人发生某些特殊情况，可以触发公司法人对其持有股份的回购情况；

上市后股份流通:是否涉及公司上市后一定期限内，员工所持有原始股不能流通、转让的情况。

合同签署需谨慎，充分了解，才能避免踩坑。

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3.必要情况下，学会运用法律，维护自己的合法权利
最后，如果遇到美美主动提离职，却被老板公开批评，营造出因重大过失导致开除的情况时，务必保留好相关的工作及文件证据。

毕竟公司主动辞退，对于个人未来就业，会造成不可逆的影响。这个时候如果无法协商，那么可以选择咨询相关人士，维护自己的合法权益。
法律规定，中小股东自身利益受到损害时，基于自益权，可以起诉相关人员。对于董事、高级管理人员违反法律法规、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以依法向人民法院提起诉讼。

了解了这些知识，在签署《持股协议》及相关文书时，务必留个心眼，毕竟白纸黑字，都有可能成为关键的呈堂证据，大意不得。
作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。新书《能力突围》当当热销中。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。