第一创业学派|“老板叫我多做事，却给别人升职”：不懂这3点，做再多也没用( 二 )
寻找一位拧2000个螺钉的人也许不容易 ， 但是找一位拧1800个螺钉的人来替代他也不难 。 能够使所有工人提高生产力的人绝对是天才 。 就算他们有钱了 ， 也找不到 。
所以 ， 我们需要认真考虑是否要做得更多 。
所以在什么情况下我们能做得更多呢？
一般而言 ， 如果你满足以下三个条件之一 ， 你就能接受更多的工作 ， 并且永不吃亏！
做得越多 ， 公司给你的报酬就越多；
是建立自己的品牌形象；
这样做能增强你的核心竞争力 ， 并帮你找到更好的工作 。
本文插图
三、接到老板的临时任务 ， 要接受吗？
不管你在哪里工作 ， 你随时都有可能从上级那里得到临时任务 。
许多人讨厌这种临时的工作 ， 因为它不仅打乱了工作的节奏 ， 而且产生了对他们长期发展毫无意义的低价值 。
但是 ， 如果所有的临时任务都要取消 ， 那就离老板把你推向边缘不远了 。
那我们是否应该承担这样的任务呢？应从三个方面加以分析 。
看频率
只要有一、两次 ， 就没有问题 ， 也不必为这件小事操心 。
看事情有多复杂 。
假如事情相对简单 ， 并且很容易做到 ， 那就可以接受 。
考虑重要性
假如这个事情对公司和老板都很重要 ， 那么毫无疑问 ， 领导交给你的任务就是要信任你 。 做好工作能提高领导对你的好感 。
如果上述三种情况都没有发生 ， 该如何拒绝？
这个问题的答案是和老板谈谈 。 您可以和老板谈价格 。 您的工资是10000元 ， 但是他给您安排了2000元 。 这太糟了吧？上司都是聪明人 ， 你一算就会明白 。
另外 ， 你必须主动向老板汇报 。
怎么了因为两个原因 ， 老板总是要你工作：一是你似乎没有什么事；二是你工作得很好 。
无所事事是老板来找你的最大理由 。
常规的报告工作就是经常向老板强调“我很忙” 。 假如领导了解你的工作情况 ， 那不重要的事就不用管了 。
总结
最后 ， 我想说的是 ， 你能感受到领导者的真正重要性 。
因为被重用后 ， 你会觉得自己的能力在迅速提高；如果你只听命于领导 ， 你会觉得自己很忙 ， 但是你没有任何进步 。
职场聪明人知道什么对自己真正有价值 ， 知道如何做出选择 。
因此 ， 他们可以用更少的工作得到更多 。
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