|什么事，是你当了领导才明白的？
第一：老员工工资比不过新人 。
公司要发展 ， 需要新鲜血液的注入 ， 然而 ， 很多公司都会有雷同现象 ， 宁愿高薪招进来应届毕业生 ， 也不愿意给老员工多涨一分钱工资 ， 这就导致新员工工资高出老员工很多 。
公司的工资保密 ， 不允许相互讨论 ， 原来是有一定道理的 ， 为了维稳 ， 保证人事稳定 ， 才这样做的 。
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给老员工涨工资 ， 则是牵一发而动全身 ， 公司所有的老员工都要涨 ， 成本要远远高过招几个高薪的新人 ， 这就是成本控制！第二：领导不会太在乎员工的谩骂！
谁人背后不说人 ， 谁人背后不被说！这种心里上的彻底洒脱 ， 不是一般人可以做到的！
领导行使权力的主儿 ， 总是以大局出发 ， 什么时候也不能一碗水端平 ， 不可避免会得到员工谩骂！
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但是 ， 领导心里很透亮一句话 ， 背后愿意怎么说怎么说 ， 别让自己听到就行 ， 但是人前就必须对自己尊重！
所以 ， 不是领导不知道员工骂街 ， 只是 ， 贵在理解！第三：主动迎合领导 ， 只能成为二类员工！
迎合领导想法 ， 应该得到领导提拔 ， 不过 ， 从大局出发 ， 领导不会重用对自己言听计从的人！
因为 ， 害怕人事不稳 ， 害怕让公司其他领导给自己穿小鞋 ， 认为自己徇私舞弊 ， 喜欢拉帮结派 ， 玩自己的小圈子 。
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所以 ， 主动迎合领导的人 ， 多数都会放在二类员工的位置 ， 不远不近 ， 方便办公 ， 也不失人情 ， 更彰显公道！第四：领导心腹 ， 总有忌讳和讨厌的时候！
领导喜欢办事儿利索的人 ， 也希望心腹成为自己管理上的助手 ， 所谓的左膀右臂 。
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而知道领导的事情多没多大问题 ， 但是领导特别忌讳心腹因为知道领导事情多 ， 或者经常和领导接触 ， 就忘记身份 ， 交际和说话等没有分寸 ， 安全当成自己人那种 ， 这就是领导心中产生危机的开始 。
必然成为心腹之患！第五：画饼充饥 ， 是有历史典故依据的管理战略 。
领导喜欢“讲格局” ， 大多数员工喜欢称之为“画饼” ， 单位里是需要一些“画饼人”的 。
不先画饼 ， 怎么让大家为吃上饼一起努力奋斗呢？关键是画饼的技巧和方向 。
【|什么事，是你当了领导才明白的？】很多事情 ， 出发点不一样 ， 考虑的也会不一样！
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