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利用|15年职场经历，分享55条让你受益终生的职场经验( 二 )


31、领导让你做“不可替代的员工”，才是最大的骗局。特别是创业型公司，公司高层都会鼓励你，让你成为不可替代性的员工。如果你信了，你就输了。别忘记了，职场上，你永远不可能做到不可替代。不可替代才是职场最大的骗局。你最好的方法就是在做好工作的同时，提升自己的能力，当你的能力提升了，你下次跳槽才会有机会。
32、汇报工作不要只提建议，更要带解决方案。当你没有解决方案时，请闭嘴，认真聆听别人怎么说。
33、做事不反馈、不会向领导展示自己的业绩，才是职场最大的败笔。领导交代给你任何事情，你都要不断反馈，同时，也要不断向领导展示你的业绩。
34、太在意人脉，忽略自己能力提升，会让你职业走向死胡同。因为，职场上，不要太在意所谓的人脉，一切人脉都建立在交换的基础上。最好的办法就是提升自己的能力，让自己牛，这样，你才能与大牛有对话的机会。
35、缺少PlanB，你永远处于被动状态。由于职场有冰山，我们所看到的、听到的都只是冰山的一角，因此，我们的一言一行，都尽量是正能量，留有余地，并做好Plan B。
36、永远不要在领导面前耍小聪明。因为你的领导获得信息的渠道远远超过你，你的任何把戏和小聪明都会被别人利用，你很可能成为背黑锅的人。
38、永远不要借钱给同事！借钱见人心，还钱见人品，职场上，最好不要借钱给你的同事。
40、玻璃心会让你职业走向尽头！职场上，有一种人，说不得吵不得。当你说他吵他时，立马离职。这种典型的玻璃心易碎易受伤。
41、缺少系统化的知识体系导致：别人说什么你皆以为是，或者别人说什么都是错的。两种极端思维都是因为你缺少系统化和体系化的知识，导致你没有独立思考模式。
42、不懂拒绝他人，不懂保护自己，只会一味迁就去伤害自己的人。职场上，你越是谦卑、越不懂拒绝他人，他人就越过分，越得寸进尺；当你敢于拒绝别人，你才不会受委屈，才会更多地掌控自己生活，才会让自己活得更有尊严，别人才会不敢欺负你。43、不懂聚焦目标，缺少个人成长规划，常常间歇性努力，忘记“坚持”二字的道理。
44、不懂疏通自我情绪，只会发泄，缺少聆听，最后导致自己被孤立。情绪，可能是阻碍职场人对外交流和人脉扩展的最大障碍。避免自己的情绪与他人交恶，也避免自己被贴标签。
45、错误地认为：只要努力，老板就会看见，就会给自己加薪。别忘记了，不会展示自我，就不会进入老板的“雷达区”。职场上有一个最大的误区就是认为只要努力、全力以赴做好工作，老板就能看到你的努力和成绩。事实却是与之相反。很多时候，你的老板都戴着“近视镜”。正如杰克韦尔奇说过他只提拔自己“视力范围”之内的员工。
46、过度谦虚的潜意识可能是职业发展的最大障碍。
47、太专注学习挣钱的方法，忽略了自己已经成为别人的韭菜。
48、不会向上管理，缺少与老板相互成就的思维，常常产生对立的情绪，才是失败的职场人。向上管理绝不是对立，而是与你的老板相互成就，离开这一点谈向上管理，都是扯淡。
49、习惯于否定公司新政策或公司制度。一些职场人，一听到公司政策调整，就认为是针对自己，不但抱怨，还阻碍政策实施。这是典型的对立思维，要不得。
50、认知受限，总是喜欢用自己的认知评价人或事。
51、习惯于补短板，却不专注于自己的长板。
52、太急于求成，总是在寻找捷径的方法。着急、浮躁已经是成为很多职场人的常态。着急得不愿意学习，浮躁得不愿意思考，始终不忘的是寻找成功的捷径。《道德经》里有一句话早已揭示了：“大道甚夷，而民好径”。
53、“圣母心”泛滥要不得。
54、总是错误地认为别人的成功可以复制，事实却是别人的成功是无法复制。成功没有捷径，别人的成功也无法复制。请不要想当然地复制别人的成功，正确的做法是找差异、做稀缺，你一样很值钱。
55、职场不是走秀场，你只有不断努力、不断超越自己，你才能成长更快，职业发展才能更好。


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