英政府逼雇主掏钱留下员工，恐怖裁员潮已近在眼前
顶不住了！英国政府逼雇主掏钱留下员工 ， 恐怖裁员潮已近在眼前疫情的重压之下 ， 英国再也顶不住了 。 从当地时间本周二 ， 即9月1日起 ， 英国雇主将不得不为休假员工发放部分工资 ， 英国政府已经计划从10月份开始 ， 完全从疫情期间职位保留计划中抽身 。
英国政府在疫情初期制定了疫情期间职位保留计划 。 根据该计划 ， 封锁期间 ， 企业主可以申请从政府那里获得补贴 ， 支付员工80%工资 ， 实行“临时休假” 。但随着英国经济形势的持续下滑 ， 英国政府顶不住了 ， 在第二季度经济下滑达21%的情况下 ， 英国政府不得不削减补贴 。 英国政府宣布 ， 自9月1日起 ， 财政部的薪酬补贴从之前的80%降到70% 。这意味着 ， 雇主们不得不自己支付政府削减的那部分工资 ， 使自己工人的收入至少达到正常工资的80% 。 英国专家警告 ， 这可能引发新一轮的裁员潮 。
最新的数据显示 ， 自3月份以来 ， 英国共有940万人被安排“临时休假” 。 自3月20日以来 ， 成千上万的英国雇主都选择让部分甚至全部员工休假 ， 他们被要求在“休假期间”支付员工80%工资 。 在此之前 ， 政府全额为企业提供支持 ， 960万人从中受益 。8月1日之前 ， 英国政府为雇主提供80%工资以及保险相关的支持 。 但自上月以来 ， 财政部不再为保险等相关福利提供支持 ， 所有雇主被要求开始支付5%的医疗保险、养老金和其他工资项目 ， 相当于每个员工70英镑 ， 折合人民币640元左右 。9月份开始 ， 政府补贴将降至工资的70% ， 最高达到2187.50英镑 ， 这意味着雇主必须为每个员工支付大约312.5英镑工资 ， 折合人民币2900元 。 而进入10月 ， 政府补贴将继续降到60% 。
就业法专家艾伦-普莱斯指出 ， 随着政府的补贴持续减少 ， 雇主则必须加大工资支出 ， 以确保休假员工达到法定工资的80% 。 政府声明中说 ， 该计划将可能在10月31日结束 ， 到那时 ， 雇主将不得不独自支付休假员工的工资 。 或者 ， 他们还有另一个选择 ， 直接把员工解雇掉 。为了支持经济复苏 ， 防止解雇潮来临 ， 英国政府使尽了浑身解数 。 英国政府鼓励各大企业召回休假员工正常上班 。 为此 ， 财政部规定 ， 英国雇主每召回一位休假员工 ， 政府将奖励企业主1000英镑 。根据7月份财政部的一份预算显示 ， 如果雇主将员工留任到明年1月 ， 企业主也将获得每人1000英镑的奖金 。 财政大臣将它称为“工作保留奖金” 。 在被问及是否会将工作保留计划延期时 ， 财政大臣则明确表示拒绝 。
如今 ， 英国经济陷入了双重困境 ， 一方面疫情封锁使得经济持续衰退 ， 政府又不得不为了将失业率保持在一个可控范围内 ， 支付巨额工资补贴 。 但当政府企图推动经济重启之时 ， 却发现企业主和员工们并没有重返工作的欲望 。另一方面 ， 当英国开始考虑收缩财政补贴 ， 经济不景气之下 ， 雇主们大规模裁员 ， 几乎是必然的行为 。 约翰逊政府扔出海量英镑 ， 却只换来将裁员潮的时间拖后了几个月 ， 欲哭无泪恐怕都已经不足以描述他们内心的崩溃 。
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