央广网|看清楚了，很重要！，老板发工资的猫腻( 二 )
因误会张某等7名职工与公司财物丢失有关系 ， 吉林省某文化传媒公司在欠薪情况下解聘了这些职工 。 公司承诺 ， 若盗窃案与他们无关 ， 就会清偿欠薪并继续聘用 。 不过 ， 在警方查清案情证明了几名职工的清白后 ， 公司却拒绝了职工们支付工资和继续上班的请求 。
“其实一开始职工们的要求特别简单 ， 就是要回欠薪 ， 但企业的不讲法理却进一步激化了双方矛盾 ， 还一直声称几名工作地点在寺庙的职工是志愿者 ， 而非企业雇佣的正式职工 。 ”王雨琦说 。
最后 ， 法院支持了职工的诉讼请求 ， 判决公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金和未签书面劳动合同的双倍工资3万余元 。 这个数额 ， 实际远远超过了欠薪的数额 。
提成、奖金只是口头约定？
王雨琦表示 ， 目前 ， 劳动争议案件中最常见的就是工资纠纷 ， 最主要的表现为因用人单位拖欠、克扣、压低、截留劳动者工资引发的劳动争议 。
在生产经营不景气的企业中 ， 有的老板因亏损严重 ， 会时常拖欠职工工资 ， 更有甚者直接采取携款逃匿方式来逃避责任 。
在一些用工量大且招工较难的企业中 ， 则容易出现春节期间截留工资 ， 等节后工人返工后才予以发放 ， 以维持企业正常生产的情况 。
“还有的未依法按月用货币形式支付工资 ， 而是以每月只预借生活费甚至只发给餐菜票来代替 ， 工资按半年或一年为周期予以发放 。 ”王雨琦说 。
“此外 ， 由于加班费、奖金约定不明而引发的纠纷也很常见 。 ”王雨琦告诉采访人员 ， 在签订劳动合同过程中 ， 用人单位往往只在合同中明确基本工资 ， 而提成、奖金、双薪等只是口头约定 。 这种情况发生纠纷时 ， 处理起来比较麻烦 。 王雨琦建议 ， 劳动者在签订劳动合同时 ， 要在合同中明确已口头约定好的奖金 ， 明确提成方案等 。
实际上 ， 在许多事实清楚、证据充分的讨薪维权中 ， 劳动者也往往处于弱势地位 。 王雨琦告诉采访人员 ， 她在处理法律援助案件中 ， 经常会遇到劳动者情绪不稳定、心理压力大等现象 ， 还有的劳动者因还想继续在原企业工作 ， 迫于老板压力 ， 而中途放弃维权 。
同时 ， 劳动争议类案件依法需要仲裁前置 ， 在仲裁裁决下发后 ， 企业一般为了拖延时间 ， 不服裁决 ， 再去法院提起诉讼 。 一审结束后 ， 企业还会继续上诉 ， 这在一定程度上耗费了劳动者更多的时间和精力成本 。 王雨琦说 ， 大多数劳动者的想法很单纯 ， 就是干活挣钱 ， 不是迫不得已 ， 不会走上法律维权的道路 。 一旦案件进入司法程序 ， 如果没有公益律师的援助 ， 很多劳动者会因为不懂法、耗时长 ， 以及律师费用等问题对维权望而却步 。
【央广网|看清楚了，很重要！，老板发工资的猫腻】“签订劳动合同 ， 明确约定工资事项还是第一位的 。 劳动者平时一定要注意收集相关证据 ， 以防患于未然 。 ”王雨琦说 。
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