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[长沙]长沙某公司员工受“裸奔”处罚：没有哪份工作，值得你用尊严去换( 二 )

除此之外 ， 在刘小雪与其同事入院后 ， 不仅没有得到相关赔偿 ， 反被公司要求不得声张 。

在辣条事件发生一个多月后 ， 该公司还在刘小雪毫不知情的情况下辞退了她 ， 给出的理由仅仅是刘小雪的业绩没有达到70分以上 。


[长沙]长沙某公司员工受“裸奔”处罚：没有哪份工作，值得你用尊严去换

直到事情持续发酵后 ， 作为刘小雪的前主管李娇娇表示：

吃辣条确有其事 ， 但辞退刘小雪主要是她处理这件事的方式方法 ， 对公司太无情了 。

当然 ， 还有很多其他原因 。 另外 ， 她的业绩也不全是自己的 ， 很多是分公司转过来的 。

不禁反问一句：究竟是公司无情还是刘小雪无情？

公司变相体罚员工 ， 已经处罚了法律法规 ， 员工在公司出事 ， 难道公司还有理了？显然 ， 答案是否定的 。

一个不关心员工人身安全 ， 置员工健康于不管不顾的公司 ， 不是一个好公司 ， 一个对员工没有关怀的领导 ， 也不是一个好领导 。


[长沙]长沙某公司员工受“裸奔”处罚：没有哪份工作，值得你用尊严去换

但凡公司与领导有一丁点人情味 ， 就不会出现体罚员工的事情 ， 更不会出现在员工因工伤住院期间辞退员工的事件 。

公司与员工本是相互合作的一个过程 ， 没有哪一份工作值得用命去赚钱 ， 当遇到烂公司时 ， 一定要及时脱离 。

02.践踏员工尊严的公司不要去

记得前两年 ， 有这么一则新闻：贵州遵义市一家装饰公司 ， 为了让员工完成销售指标 ， 制定了不少奇葩体罚项目 。

员工凡是为完成工作任务都要受到惩罚 ， 从最开始的吃芥末 ， 做下蹲 ， 到后来的剃光头 ， 吃虫子 ， 喝马桶水 ， 甚至是用皮带抽打等践踏员工尊严行为 。


[长沙]长沙某公司员工受“裸奔”处罚：没有哪份工作，值得你用尊严去换

除此之外 ， 还有不少公司也存在类似用暴力方式侮辱员工的行为 。

2016年12月 ， 南昌一家美容机构举办14周年庆典的活动现场 ， 体罚一些业绩未达标的女性业务人员 ， 让她们跪在台上噼里啪啦的互扇耳光 。


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