上市银行上半年人均月薪2.6万六大行普遍降薪 15家上涨( 二 ) 上半年疫情等因素影响下

其中， “期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”也就是当期应付薪酬，列入资产负债表，属于权责发生制。 “比如一些企业选择在次月月初发放上一月工资，但这笔账应该在上一个月的月末就记录为成本。 ”一位会计师介绍，银行延后发放的年终奖和绩效奖金等也属于此列。而“支付给职工以及为职工支付的现金”是已经发生的，计入现金流量表，属于收付实现制。

15家中小行员工成本或薪酬支出同比上涨，六大行普遍“降薪”

疫情等因素影响下，很多上市银行业绩下滑。中报显示， 2/3的银行上半年净利润下滑幅度超10% ， 11家银行直接披露了员工薪酬下降的对比数据。贝壳财经采访人员统计发现，员工数占据所有上市银行约75%的六大国有行，薪酬支出普遍减少，幅度均在5%以内。

有券商人士认为，银行业绩、经济环境和金融让利实体经济等大环境出现了新变化，银行员工薪资的变化和增长理应有共振效应。

华西证券银行首席分析师刘志平表示，大行承担一定的社会责任，相对来说让利的幅度相比中小银行更大一些，更多地体现在利息收入的减少和减费让利方面。

但薪酬支出多少和净利润下滑并不完全正相关。如15家员工成本或薪酬支出同比上涨的银行中，民生银行上半年职工薪酬费用上涨了12.44% ，但上半年归属于母公司股东的净利润下降10.02%；员工成本增加39.03%的渝农商行，上半年归母净利润下滑了9.89% 。

有分析人士指出，财报中披露的是指报税金额，不仅是工资奖金，还有住房公积金、社会保险、福利等多项指标包含在内，减去个税和五险一金后的数字并没有这么多。

部分银行也解释了职工费用支出上涨的原因。如渝农商行上半年员工成本24.58亿元，较上年同期增加39.03% 。其中，工资、奖金和津贴较上年同期增长0.28亿元，增幅1.57%；员工福利、社会保险费和住房公积金较上年同期下降2.25亿元，降幅35.26% ，主要是按照疫情防控相关指示精神，为员工缴纳的社会保险可享受一定阶段性减免优惠。其他员工成本较上年同期增长8.87亿元，主要是上年同期根据国家相关政策，取消退休人员大额医保缴费冲回以前年度精算福利费用7.81亿元。

青岛银行上半年职工薪酬费用同比增加1.13亿元，增长16.23% ，主要是业务发展和人员增加。从人员变化角度看，中小银行尤其地方行，随网点扩增等因素，员工数普遍呈正增长，国有大行基本稳定。如工行称，由于上半年到龄退休人员较多，报告期末员工人数比上年末有所下降，下半年校园招聘应届毕业生集中入职后，预计年末人员总量仍保持在44万人左右。